機(jī)關(guān)人事職員跳槽去企業(yè)，三思而后行
添加時(shí)間：2018-08-06 15:33:25
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職場跳槽是再普遍不過的現(xiàn)象，隨著這種現(xiàn)象的日益頻繁和部分名企、大企在引進(jìn)人才上的大手筆，加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資待遇的日趨陽光化、公開化，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位這種傳統(tǒng)的鐵飯碗中跳出，到企業(yè)中去謀前程的人，越來越多。
在這種人才跳槽和人才流向中，也包括從事人事工作的職員，因?yàn)樗麄儗?duì)于薪資待遇的變化更為知曉和敏感，于是，最終便抵不住誘惑，決定從體制內(nèi)走出。近年來，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位下海到企業(yè)的人事職員越來越多。
然而，很多跳過去的人事職員，往往都后悔了，脫離了體制，卻懷念體制的好，脫離了體制，才發(fā)現(xiàn)企業(yè)人事工作竟是另一番天地，難以勝任。對(duì)于謀求從機(jī)關(guān)事業(yè)單位跳槽去企業(yè)的人事職員，請(qǐng)思考以下三個(gè)問題：
1.你的業(yè)務(wù)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事工作與企業(yè)人力資源工作，看似一家，實(shí)則差別很大。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事職員，不要想著在機(jī)關(guān)事業(yè)單位積攢的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，就一定在企業(yè)能用得上。
在人事管理上，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位有著本質(zhì)的區(qū)別，企業(yè)的人力資源工作有更大的靈活性，分得更細(xì)，更趨向西化，遵循的法律法規(guī)也不一樣，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事工作往往沒有太多的自主權(quán)，更多的是依照上級(jí)的政策、規(guī)矩辦事。
2.你的年齡。
作為人事職員，如果你在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作已經(jīng)超過十年，那基本上不用再考慮跳槽去企業(yè)。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，從事十年以上人事工作，混得再差也基本上是個(gè)科級(jí)干部，而更多的是處級(jí)及以上干部，算得上小有成就，而且，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，年齡越大，似乎混得越好，論資排輩普遍盛行。
然而，從事十年及以上機(jī)關(guān)人事工作的職員，跳槽到企業(yè)，與別人相比，幾乎沒有什么優(yōu)勢可言，作為企業(yè)，更青睞的是活力滿滿的HR，而非面如死灰的機(jī)關(guān)人員。
3.你的短板。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事職員跳槽去企業(yè)，不單要想到自身的優(yōu)點(diǎn)和長處，還要考慮自身的缺點(diǎn)和短板，而正是這些缺點(diǎn)和短板，也許會(huì)在跳槽之后限制了你的職業(yè)發(fā)展。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作過一些年月的人事職員，都帶有明顯的“特點(diǎn)”，比如裝腔作勢，嚴(yán)肅死板，循規(guī)教條，盛氣凌人，等等。而這些“特點(diǎn)”，是與大多數(shù)企業(yè)所提倡的“民主、人性、放權(quán)、溫暖、開放”的管理理念所格格不入的。
