張口閉口勞動關系管理，可惜你連勞動合同都沒弄清
添加時間：2018-05-23 09:49:08
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職工與企業一旦構建勞動關系，一般都需要簽訂勞動合同，這既是規范員工管理的需要，也是遵循法律層面的要求。如今一些機關事業單位對于在職在編人員，也要求簽訂聘用合同，當然，聘用合同與勞動合同有一定的區別，在此暫不詳述。
勞動合同的重要性自不待言，那么作為管理勞動關系的HR，對于勞動合同的簽訂，尤其是對于什么樣的人，簽訂什么類型的勞動合同，都搞不清楚了嗎？
對于普通職工、基層職工，一般而言適合簽訂固定期限勞動合同。這個比較容易理解，對于這類職工，一般簽訂有固定期限的勞動合同，比如三年、五年，對于不同固定期限的勞動合同，試用期的要求也是不同的。
對于高層管理人員、專業技術骨干，一般而言適合簽訂長期、無固定期限勞動合同。這類人員對于單位而言是極端重要且關鍵特殊的一類群體，需要簽訂長期、無固定期限勞動合同，需要保持相對穩定和避免流失。
對于需要返聘的退休人員，一般而言適合簽訂勞務合同。有些單位，比如醫院、高校，往往是職工年紀越大，產生的價值越大，需要對退休的專家、教授進行返聘，針對這類人員，不再適合簽訂長期、無固定期限勞動合同，可以簽訂勞務合同。
對于為完成一定任務、項目為期限的人員，一般而言適合簽訂一定任務期限的勞動合同。任何單位，都會有一些任務類、項目類的工作，而這些任務、項目并非是單位長期存在的，并且單位內部職工也不太合適去做這些任務、項目，于是，便需要通過與外部人員簽訂一定任務期限的勞動合同。
對于聘用完成臨時性工作的人員，一般而言適合簽訂非全日制勞動合同。單位會有一些臨時、零散的工作、任務，不太需要聘請全日制員工來完成，比如零散的保潔、司機、廚師、后勤崗位等，每天工作不超過4小時、每周不超過24小時，比較適合簽訂非全日制勞動合同，這類勞動合同還能為單位規避一些用工上的風險。
當然，對于什么樣的人簽訂什么樣的勞動合同，不是一成不變的，需要根據國家的法律法規和單位的實際情況作出相應的調整，這也就要求HR加強業務、政策的學習，切實提高自己的業務水平和綜合能力。
