辭職后被新公司拒絕錄用，失業損失誰來賠
添加時間：2018-05-17 09:51:45
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之前有在網絡上看到有人吐槽，自己想跳槽和新公司談好了之后回原公司辦理離職的這個功夫，出岔子了。
網友說自己已經辦理了離職，和新公司約定好一周后入職，于是想著趁著這兩天回趟老家，結果回老家的當晚接到了新公司HR的電話，說boss看了他的簡歷后，決定薪資待遇這塊有些細節需要改動一下，說來說去就是薪資比之前談的低了10%，之前談好的補助也取消了。
該網友十分氣憤，可是現在自己已經從原公司辭了職，想回去是不可能了，如果不去這家公司，自己就得從新找工作，這一來一回的自己又損失了不少。于是問大家自己到底該不該去上班。
談好的薪資辭了職又反悔，不知道這是公司的一種套路還是特殊情況，但是網友們紛紛留言評論說寧可從新花時間去找工作也不能去這樣沒有信用的公司。
雖然說現實中這種情況還是比較少見的，但是職場人萬一遇到這種情況該怎樣維護自己的利益呢？
李先生是一家公司的財務總監，與某公司約定好薪資后向原公司辭職，并收到該公司的offer，后遭到新公司告知由于公司內部結構調整，該崗位被取消，該公司通知李先生不用去上班了，導致他失業3個月。
李先生遂將該公司告上法庭，要求該公司賠償其失業3個月期間的損失45000元。
該公司辯只是通知李先生入職，但并未與李先生簽訂勞動合同，而且公司內部結構調整是不可預料的，因此不必賠償李先生經濟損失。
最終法院判處公司賠償李先生各項損失費30800元。
在這里最關鍵的一點就是該公司發出的offer，offer雖不是合同，但屬于邀約，同樣具有法律效力，《合同法》第四十二條規定，當事人在訂立合同過程中有違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。該公司在明確已經發出offer的情況下又擅自撤銷邀約，違背了法律規定。且李先生受到公司要約后向原公司辭職，后該公司拒絕李先生入職直接導致了李先生失業，故應當賠償相應損失。
在此提醒廣大求職者，一定要收到offer之后再辭職，如果遇到新公司違約的情況下，要勇于拿起法律武器維護自己合法權益。
