什么人適合成為蘇州獵頭的“候選人”
添加時間：2018-04-27 14:50:04
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隨著獵頭的普及，國內現在涌現了很多獵頭公司，規模從幾人到幾千人的都有，因為獵頭崗位的門檻較低，所以剛入行的新人對獵頭的工作定位還不清晰。
獵頭并不是所有的人都會去尋獵的，獵頭主要是幫助那些找不到工作的人找工作，根據那些壓根就不缺工作，但是很多企業都會爭先恐后去搶奪的人才。
那么具備什么特質的人才是獵頭們“尋獵”的對象呢？
1.學歷
一個排行20的地產客戶需要一名項目經理，任職要求第一項便是要求本科畢業以上，但凡是本科以下學歷，簡歷全部不過目。但是面對現在本科生、研究生一抓一大把的情況下，無可奈何，并且根據目前的情況來看，并不是這一家企業有這樣的要求，在排行不錯的企業中都有這樣的情況，在時代的變化下，只有不斷的學習新的技能才能適應社會，不被淘汰，學歷體現的就是學習的能力，所以這是在職場中發展并不可少的一部分。
2.有相當的工作經驗
在地產的行業，他們想要招聘一名項目經理，那么企業客戶看簡歷的方式又不一樣了，但凡是簡歷中沒有近幾年參與別墅的項目，都不給予面試的資格。都是工程項目的招聘，但是差異看出來還是很大的。企業花高額的薪水來聘請一個有相關技能和經驗的人才，d都不愿意低價去培養一個應屆生，這時候需要候選人能夠了解企業招聘你的原因，想要你能快速的接手并且完好的處理身邊的事情，幫助和推動企業的發展，那么有相關的工作經驗就顯得很重要了。
3.對獵頭感興趣
這個很容易被獵頭忽視的一個部分，很多在職的人才只有想跳槽或者找工作的時候才會想到獵頭，這是特別不明智的，他們在平時的工作中收到了獵頭的電話或者郵件的“轟炸”會顯得非常的厭惡和反感。這種人之后是很難成為獵頭所關注的對象。
絕大部分的獵頭顧問都是受過一定程度的專業訓練，他們的職業素養是到達一定的高度，他們并不會頻繁的接觸那些對自己不感興趣的人才，這種人才也很可能會因為對獵頭的抵觸而與好工作失之交臂。
如果有獵頭主動的找上你，不妨花上一點時間來同他溝通，聊聊你的職業發展方向以及職業期待。世界總是會給那些有目標和遠見的人讓路。
