事業家庭雙豐收，被看作為是人生走向巔峰的時刻，也可謂是成功人士的幸福刻畫。
有幸認識一位美女老板，事業很成功，而且擁有美好的家庭，讓人好生羨慕，不由地總想問她：“您是怎么做到平衡事業與家庭的？”她露出一絲憂慮，深思道：“當你作為一名老板時，要設身處地的想員工期望有一位怎樣的老板；當你作為一個媽媽時，同樣要思考孩子需要一個什么樣的好媽媽。”用一句話來總結就是，當你身處好幾個角色的時候，用心做好每個角色，將自己放在對方的角度去思考會幫助你更好的成就自己。
這是一個“假”問題？
然而，大部分的領導者常年奔波于全球各地，忙于處理公司的事務，過著沒有雙休及節假日的生活。馬云曾經說過創業者想要平衡事業和生活是不易的，因為創業者的精力大部分都撲在事業上，很少能顧及到家庭，畢竟人的精力有限。前幾日，周鴻祎在微博上也感慨挫敗感源自平衡不好工作和家庭。
難道說如何平衡事業和家庭本身就是一個假問題？很多人苦惱于工作與生活的平衡這個棘手的問題，主要犯了以下兩方面的錯誤認知：首先，人作為一個不可分割的整體，任何思維活動都需要經過大腦，不能把工作和家庭完全劃分清楚是一件很正常的事情，過分去追求完全劃分界限是一種不恰當的認識。另外，有人會把工作當作一種毒藥，會不斷擴散到生活的角角落落，最終導致失去朋友和家人，這是一種極端情況。
其實，對于工作和生活，我們應該有一個比較理性的認知。在當今社會，想要更好地生存就需要一份工作，這是一個核心問題，但是不要讓公司來掌握你的生活質量。一天太短，一生太長。不能渴望一天就把事情做到平衡，也不要期待“等我退休后，等我的子女都獨立后，等到身體已大不如從前再去享受生活”。工作和生活還是要講究一個平衡，不過這個平衡并不是說“平均”，而是一種動態的平衡。不是事事、時時都要平衡，是放在一個時間段來講的，也許是一年、三年、十年，甚至是一生。
妻子也是你的重要客戶
在世界經理人論壇上有一位困惑“事業與生活之間如何平衡”的用戶“Chinadragon”講述了自己的故事：大學一畢業，跟一位老板做了10年，老板的事業蒸蒸日上。2年前，開始出來做自己的事業。生活方面，4年前成立了自己的家庭，現在馬上要做爸爸。可是，事業目前沒有太大的起色，很少有時間去陪伴妻子，妻子對自己的期望值也越來越低，但是我本人一直在不斷地用心努力，相信通過自己的努力會有好的收獲。現在，我該如何平衡事業與生活呢？
事業與生活之間如何平衡
有16位經理人為他提出合理建議，小編將其中的精華提煉出3點內容：
1.時間管理。創業者和處于事業上升期的公司主管通常會忽略家庭和愛人，他們通常認為成功的事業便能帶給親人幸福感，殊不知陪伴才是給予家人最好的禮物。比如，可以每周抽出一兩個晚上作為家庭日，除非公司有十分要緊的事情才能去打破。久而久之，公司便不會在這段時間打擾到你。另外，事業的成功需要松弛有度，很多靈感或機遇都是在人放松的時候產生的，恰當的休息才能讓路走的更遠！
2.信念管理。事業的成功離不開家人的支持，建議多跟家人聊聊自己的現狀和想法，讓對方能站在自己的角度去想問題，能理解自己的難處。沒有家人的支持，事業很難達到一定的高度。
3.把妻子當成自己的客戶。在不知道與妻子如何溝通時，不如把妻子當作自己的重要客戶，用面對客戶時的耐心來跟妻子聊聊天。
小事并非無關緊要
奈吉爾·馬什在TED演講《如何實現工作與生活的平衡》中講述了一個自己的小故事：
兩年前，忙碌的一天被妻子的一個電話而打斷，因為妻子在陪伴另外三個孩子，需要我去接最小的孩子放學。于是，我提前一小時結束手頭的工作，來到校門口接上孩子。我帶著孩子先去公園蕩秋千，玩玩各種“幼稚”的游戲，玩累了，便帶他去一座小山的當地咖啡館享受晚餐，我們點了披薩和茶。隨后，我們回到家中，我幫孩子洗澡，然后帶他回臥室休息，給他講了一個故事之后，便鋪好床鋪，安排他進入美夢。當我在離開他的房間時，孩子轉過頭來，告訴我：“爸爸，這是我人生中最美好的一天。”
平衡事業和家庭
本以為孩子認為的美好是去迪士尼樂園和收到游戲機，沒想到簡單的陪伴更是讓他難以忘懷的。所以，工作之余，不應該忽略這些小事情會給家人帶來的美好。奈吉爾·馬什認為，生活中的平衡并不意味著你要大張旗鼓的顛覆你的生活。在適當的地方，做一些小的地方投資，你就能極大地改善你的人際關系。關于成功的定義，也并非是擁有多少財產所能概括的，擁有美好的生活才是成功真正的含義。
在《中國老總》節目中，主持人問柳傳志希望后人對他的評價是什么？柳傳志說他認為自己是一個小人物，不值得被評價，但是會考慮到家里人對他的評價，他只渴望他的子孫后代認為他是個“比較厲害的老頭”就足夠了。當聽到女兒柳青對自己的評價是“給人一種如沐春風的感覺”時，柳傳志感覺很滿足。可見，柳傳志對于成功的定義不僅僅是事業的成功，而是一種家人的認同感。
幸福可來自于日常的小事，不需要強迫自己做什么大事件來給家人帶來溫暖。家庭是事業成功的基石，家庭的幸福感和事業的成就感是相輔相成的。對于成功的領導者來說，也應該具備時間、精力統籌管理的能力。
