面試時(shí)一定要多了解公司團(tuán)隊(duì)，不要總覺得面試這件事是企業(yè)在面試你，事實(shí)上這也正是你在面試一家公司、面試一個(gè)團(tuán)隊(duì)。無論是和HR團(tuán)隊(duì)的接觸，還是和直屬老板的交流，甚至是和老板的老板的見面，都是讓我們更了解這個(gè)團(tuán)隊(duì)的最好途徑。很多時(shí)候我們忙著回答各種問題，總想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對方。但是，我們從來沒有認(rèn)真去觀察和思考這是一個(gè)怎么樣的團(tuán)隊(duì)。
一、通過與HR溝通能感受到什么？
面試時(shí)接觸的HR團(tuán)隊(duì)如何？
1、我建議大家去感受他們是否真誠。雖然他們的專業(yè)可能我們不懂，但是作為一個(gè)個(gè)體，HR是公司的重要窗口。感受他們是否尊重每個(gè)候選人，感受他們是否熱愛這家公司，感受他們是否真誠。對我來說，真誠比一臉假笑可貴的多。
2、通過和HR的溝通，你可以從側(cè)面了解到一家公司在選人的時(shí)候更看重什么，感受這家公司平時(shí)相處簡單還是復(fù)雜。太八卦的HR不太好，盡管這可能能幫老板們打聽到很多風(fēng)吹草動(dòng)，但是通常有這種人存在，會(huì)讓一個(gè)很簡單的團(tuán)隊(duì)變得復(fù)雜，使你不得不分心去思考很多事情。
二、與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通可以知道什么？
在通過HR團(tuán)隊(duì)初步了解了公司后，通常我們都能見到直屬領(lǐng)導(dǎo)，這是我們做出理性選擇中最重要的一環(huán)。
HR在面試每個(gè)人的時(shí)候，都會(huì)問候選人有沒有什么問題想問，很多時(shí)候都是沒有的。候選人都是忙著表達(dá)自己多么喜歡我們公司，多么珍惜能夠到公司來工作的機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候難道這不是你了解這個(gè)團(tuán)隊(duì)最好的機(jī)會(huì)嗎？
現(xiàn)在固然有更多的信息渠道幫助我們?nèi)チ私庖患夜荆悄切┪覀兯艿玫降男畔缀鯖]有一手的。大家都不太相信企業(yè)的官方介紹和新聞稿，因?yàn)閷?shí)在是太假。
于是在去一家公司前，喜歡看網(wǎng)上的匿名吐槽，因?yàn)槭秦?fù)面就可以客觀了解一家公司了嗎？你說這些吐槽是不是胡說八道呢？肯定不是。但是你也不能不承認(rèn)，這中間有太多個(gè)人情緒。今天互聯(lián)網(wǎng)上太多東西是情緒，而不是事實(shí)。
我們已經(jīng)習(xí)慣了上來就用好壞去評價(jià)一個(gè)人一個(gè)團(tuán)隊(duì)一件事情，但可惜我們身邊太多事如果這樣去想，從一開始就錯(cuò)了。
所以大膽點(diǎn)兒去跟老板對話，找到自己和TA及背后團(tuán)隊(duì)的連接。如果有機(jī)會(huì)能夠見到更多其他團(tuán)隊(duì)同事、未來合作伙伴或者大老板，那當(dāng)然就更好了。見到的人越多，就能讓我們獲取更多元的信息，從而更立體地去認(rèn)識(shí)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
不要為有好幾輪面試而心煩，在進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)前能夠見到的人多未必是件壞事。讓自己用一顆平常心認(rèn)真去面對每一個(gè)人，在被考查的同時(shí)也去考查自己最關(guān)心的事情。
可能對很多人來說選錯(cuò)了也無所謂，那就再選嘛。可是當(dāng)人生總是在選擇的過程中時(shí)，就無法產(chǎn)生積累，就很難突破自己看到一個(gè)全新的世界。不逃避任何一次選擇，認(rèn)真對待每一次選擇，因?yàn)檫x擇比努力更重要。
