如今簡歷注水的現(xiàn)象已經(jīng)非常普遍，很多求職者為了讓簡歷更有吸引力而夸大其詞。不管是大學生找實習單位還是有職業(yè)經(jīng)驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑---這個坑今天自己挖，明天就要自己填。

說到底，每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什么好事。事實上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費了用人單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。那么，如何制作一份恰如其分的簡歷呢？

第一，優(yōu)點一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細節(jié)，用數(shù)字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。

第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因為有時候會出現(xiàn)調崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協(xié)調崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關于技術的能力水平一定要交代清楚，比如使用設計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設計。如果你應聘的崗位與技術能力極為相關，務必要寫得非常清楚，因為技術能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因為一般畢業(yè)生都會過高估計自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當用人單位看到你報出的數(shù)字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預期差距很大，那就干脆不要申請了；如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數(shù)字。

第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

總之，簡歷除去書面的整潔利落，表達清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細節(jié)化、個性化的表現(xiàn)。一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節(jié)都不慌張。小聰明只能逞一時之能，夸大其詞的簡歷最終也逃不過現(xiàn)實的檢驗，制作一份恰如其分的簡歷才是真正的明智之舉。