跳槽是每個人職業(yè)生涯中跳不開的問題，新人進入職場更容易跳槽，有的人甚至入職第二天就辭職，除去新人們自身好高騖遠的原因，更多的是：工作職責、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符；公司管理混亂；公司違反勞動法；適應不了公司的價值觀等。

1.工作情況與面試時不符
在各類試用期內跳槽理由中，出現(xiàn)頻率最多的就是“工作情況與面試時不符”。這種情況就是公司在欺騙求職者，這種情況，果斷離職，千萬別猶豫。但有些人還有著另外一種擔心：雖然氣憤，但擔心在太短時間內連續(xù)跳槽會對今后的求職產生不利影響，所以遇到這種情況還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情出現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。

HR能否接受？七成HR表示能夠理解并接受此種跳槽理由。

專家提醒：工作情況與面試時不符比薪資不符更令人氣憤，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種情況下是該果斷跳槽。況且，這種不誠信的公司，不值得你為此浪費寶貴的時間和精力。

2.公司管理混亂
試用期內跳槽理由排行第二是公司管理混亂。有些公司處于轉型期，內部管理混亂，派系斗爭激烈，直屬領導又過于敏感，員工沒辦法提出自己的見解，在工作上非常被動，同時也沒辦法學到實質性的東西。公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了員工的正常生活，這種情況下，大多數(shù)人都會選擇跳槽。

HR能否接受？大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽。至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。

專家提醒：“公司管理混亂”雖有客觀情況和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時，不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能會被視為不夠“職業(yè)化”。

3.新成立的部門/公司存在各種問題
新成立的部門或公司，總是存在各種問題。新成立的公司發(fā)展比較快，在管理方面跟不上，領導一直飛來飛去，遙控布置任務，這樣效率低下，給員工的工作造成了極大的不便。

HR能否接受？新成立的公司或部門，必然要經過“磨合期”。而且這種情況在面試時，HR或者用人部門都會表明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。在試用期內，即使公司有種種問題，作為員工也要盡力去適應進而改變，然后學到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以后再跳。

專家提醒：覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒，是加入新公司必經的過程。在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。

不過大多HR對于試用期跳槽表現(xiàn)得還是較為開明和理智的。只要不是頻繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以接受的。不過“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被接受。而至于“上下班路途長”這個跳槽理由也要具體分析。這個問題在面試階段就應當有所預期，不應等到入職后才抱怨，因此這個理由也屬于自己的問題。如果結合簡歷信息和面試過程中的追問，了解到當時迫于生存壓力而接受上下班路途長的工作，則可以酌情考慮。