當下不少企業埋怨獵頭，覺得獵頭的出現讓他們內部的人才越來越不穩定，總想著攀高枝。好像企業人才選擇離職全都是獵頭的錯！哈爾濱獵頭公司

雖然獵頭的角色是挖人的，可如果把企業高端人才流失全都歸咎于獵頭那就真的冤枉他們了。關于企業高端人才選擇跳槽獵頭最多占兩層，主要因素還是在企業以及高端人才本身。

1.人往高處走
良禽折木而棲這是我們文化的傳統，人總是要往高處走的，這也符合進化論。當企業高端人才選擇跳槽的時候主要出自于主觀意愿，如果他們根本不想跳槽，哪怕獵頭挖的再狠，也不能把高端人才挖走。

2.企業無法滿足高端人才的發展
當企業埋怨獵頭挖人或者員工沒良心的時候首先要考慮自身的因素，自家有沒有毛病。高端人才在這里干的好好的，為什么要選擇離開呢？

⑴錢沒給到位
企業做任何事情都是要考慮成本問題的，能少花錢甚至不花錢就能把事情辦好那再好不過了。這種態度以及行為在有些事上是可以的，但有些事就不行。對于高端人才來講他們就是一種資源，對誰都可以小氣，唯獨不能對他們。

企業要時刻把握市場行情，調整薪資，不要在這方面省錢！如果因為錢方面的問題把高端人才給逼走了，這也怪的別人。

⑵福利差
員工在一家企業工作除了看重錢還有就是福利，這種福利包括假期、辦公環境等。這些并不是小問題，如果企業處理的不好也會加重人才的流失。

⑶沒有發展空間
沒有人喜歡原地踏步，尤其是在這個飛速發展的時代。當員工干了多年工資和剛進入企業的時候一樣或者干了很多年了經驗積累了不少但還是一個小職員，這個時候員工也是會選擇離開的。他們看不到目標，看不到前進的方向。人生本來就很短暫，他們沒有義務在沒有發展前景的企業浪費時間。

都說人往高處走，如果企業能給員工一個高的平臺員工怎么會離開呢？從獵頭專業角度來看，之所以能夠成功挖到候選人也不就那么幾點嗎？

原單位給不了高薪資，新的企業可以；原單位離家太遠，新的公司離家近；原單位沒有發展空間，新單位讓你立刻成大神……

所以企業想要留人，還得要讓自身足夠好！