除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭。這類的企業(yè)對(duì)獵頭的要求會(huì)很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會(huì)遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？哈爾濱獵頭公司

1.提升獵頭服務(wù)的專業(yè)度
只有專業(yè)的獵頭才能為企業(yè)尋找到優(yōu)秀的人才，獵頭想要提高BD客戶的成功率，提高專業(yè)性是很必要的。嚴(yán)格意義上來講這并不算什么技巧，而是作為一個(gè)獵頭所必須具備的。

什么樣的獵頭就會(huì)尋找到什么樣的客戶，如果你很強(qiáng)大很專業(yè)，你吸引來的客戶也是和你的段位匹配的。獵頭BD客戶不僅取決于市場(chǎng)等外部因素，很大的原因也在于獵頭本身。獵頭自身的強(qiáng)大是很重要的，只有專業(yè)的獵頭才會(huì)吸引到高質(zhì)量的客戶。因此，建議獵頭平時(shí)多修煉自己的內(nèi)功，培養(yǎng)語(yǔ)言溝通能力；加強(qiáng)對(duì)BD客戶行業(yè)的認(rèn)知廣度和深度；對(duì)職位的快速分析評(píng)估水平等等。與其祈求對(duì)方客戶的施舍，不如讓客戶覺得交給你是一種放心。

2.打入客戶內(nèi)部
對(duì)于感興趣的客戶建議獵頭死纏爛打，可以每天都打電話。并且通過其他方式了解該公司的內(nèi)部，打其他部門的電話，再次發(fā)送郵件等等方法都可以嘗試，直至找到聯(lián)系人為止。雖然這方法看上去很無(wú)賴，但只要不逾矩反倒會(huì)讓對(duì)方看到你的執(zhí)著。

3.BD客戶要有重點(diǎn)
根據(jù)二八原則，獵頭將80%的精力投入到20%的靠譜客戶中。每一天的時(shí)間都是重要的，時(shí)間投在哪里，成就就在哪里。去建立自己的管道樹和時(shí)間管理表。

4.如何開拓外地市場(chǎng)
對(duì)于外地市場(chǎng)的客戶獵頭可以先降低一下自己的身份，可以這樣說：“我是負(fù)責(zé)和客戶初步接觸的BD人員，具體的項(xiàng)目操作是由我們的專業(yè)顧問負(fù)責(zé)，但據(jù)我所知，我們公司在您所在的區(qū)域有一些客戶保持了良好的合作，您看這樣吧，我將信息傳遞給我們的顧問，然后再進(jìn)行進(jìn)一步的溝通吧。”

5.通過簡(jiǎn)歷驗(yàn)證客戶的需求
獵頭在做完職位調(diào)研后，可以從公司資料庫(kù)里找一些符合客戶描述的參考簡(jiǎn)歷，發(fā)給客戶。然后以這些參考簡(jiǎn)歷去驗(yàn)證客戶的真實(shí)需求和需求的急迫性。這里關(guān)鍵環(huán)節(jié)是要記得一定要通過這個(gè)過程去了解客戶需求的前因后果，了解什么才是冰山背后真正的需求。

6.不方便的時(shí)候建議發(fā)郵箱
與獵頭直接聯(lián)系的是企業(yè)的HR，為了避免HR看不到你的信息，關(guān)于客戶的資料可以發(fā)HR的郵箱。

7.做到對(duì)客戶公司的充分了解
在打出每個(gè)BD電話之前，都必須要先了解該公司的背景，行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，反饋給顧問，拿到本公司在該行業(yè)的資源積累，做到知己知彼。

關(guān)于提高獵頭BD的成功率最大的障礙并不是來源于外部，而是獵頭本身。只要獵頭做好自己的工作，BD并不是多難的事情。