獵頭是賺錢的行業，但不是所有人都適合做獵頭的。不信？你可能由于某些因素前六個月都堅持不了。可以來看看。石家莊獵頭公司
1.害怕被拒絕
有銷售背景的獵頭新人，相對的抗壓能力，適應能力比較強。而HR出身的則面子較薄，很簡單的原因，由原先的甲方變為乙方，身份的轉變導致他們給候選人打電話時往往心里會有落差，這時候就千萬記住，要多打電話，多練習，不要怕被拒絕，鍛煉自己的抗壓能力。
2.缺乏行業知識
行業知識對每一位職場中的人來說都特別重要，跨行業轉做獵頭的新人首先要攻克這個難點，獵頭相關知識的學習，溝通技能的提升，都必須在短時內有很大的進步，所以建議，新人要多向前輩請教，多問，多聽，多學，多思，做到這幾點相信獵頭新人很快就會攻克行業知識這一難點。
3.不懂工作流程
獵頭顧問在某種層面上兼任了：尋找人才、生產產品（開發客戶）、銷售人才這幾個環節，可以說是既要懂銷售，又要懂獵取人才的技巧，要同時具備銷售知識的儲備和獵頭知識的儲備，所以的獵頭本身工作是非常龐大的，一些新人可能適應不了這樣的工作性質而離職，這時候就需要保持較好的心態，積極應對工作。
4.缺乏自主學習能力
為什么要說自助式的學習呢，因為國內的獵頭行業是“師傅帶徒弟”的傳幫帶的工作方法，也就是說師傅將你領進門，其他就要靠自己鉆研，相對的外資獵頭工資有完善的培訓體系，新員工入職要經過很長一段時間的培訓。
但近幾年來外資獵頭公司真正懂技術的人才很少，國內的工作方式也造成獵頭公司發展緩慢，平均產出低。由于很多獵頭新人受不了這種自助式的學習，從而半途放棄，這就需要加強自律能力和自我驅動能力。
做獵頭行業最難的是入門，如果你不適合這個行業，在入門的時候就會發現。很多新手獵頭堅持不下去就是無法適應獵頭的工作，只有適應了才是獵頭所需要的，才能夠成為獵頭行業的人才。
