獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會存在溝通。當候選人有跳槽意向的時候，獵頭的把握很關鍵，不應該一上來就為候選人安排職位，小編認為還要做好這些。哈爾濱獵頭公司

1.獵頭要了解候選人跳槽的原因
關于候選人跳槽的原因具體到每個人都會有不同的答案，比如：現在的薪水不滿意、公司沒有發展前景、平臺太小施展不開……面對不同人才的跳槽原因，獵頭需要有不同的應對方案。現在的工作究竟哪里讓人才不滿意，人才還希望得到什么？都是需要獵頭提前有所了解和掌握的。

如果人才是因為沒有新鮮感了、膩了而想換工作，那么獵頭最好建議他還是不要這么草率地做出跳槽的決定。因為，有這樣心理狀態的人才恐怕獵頭推薦了新的職位也呆不長久。

2.明確候選人的發展方向
作為獵頭要了解候選人所要選擇的新的發展方向很重要。盡管，行業內的跳槽要比跨行業的跳槽普遍得多，但一定要了解到人才最真實的想法，才能更好地、更有效地為其找到合適的職位。

與此同時，獵頭對人才目前所在的領域和未來選擇的新領域都應有一定的了解，從而才能根據對行業的了解和未來發展的判斷給出人才準確的職業規劃建議。

3.獵頭要言明候選人跳槽的利害得失
“離職窮三月，跨行窮三年”。要跳槽就意味著改變，對于人才來說有得也會有失。比如，人才想要換份更高收入的工作，那么可以就要放棄掉離家近或是工作壓力相對較小的條件。諸如此類的取舍問題，是獵頭需要向人才進行分析和詳細說明的，幫助人才做出判斷與決定。最終的決定還是要看人才最看重什么。

4.確定候選人跳槽時間
當人才提出想要跳槽的想法時，或許已經下了很大決定并且做好了準備，又或許只是心中的念頭還沒有落實。這時，就需要獵頭與人才確定他想跳槽的時間，并做好提前準備。另一方面，也是與人才進一步確定他想跳槽的想法是否堅定。

掌握了以上這些內容，獵頭就可以為候選人展開職位推薦。看到這些應該明白：獵頭工作不容易。