葛優曾經在《天下無賊》里面說過：二十一世紀什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術的人才更是企業都歡迎的對象，因為中高端人才的稀缺，企業為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經驗、背景會引起獵頭公司的關注呢？什么樣的簡歷又最受獵頭公司的青睞呢？怎樣才算是獵頭公司眼中的高端高質量候選者呢？獵頭公司人才儲備的重點

1.優秀的教育背景
現在的研究生、大學生已經普遍泛濫，但是名牌大學。海歸、高學歷依然是候選者的亮點之一，而對于企業高層次管理的職位來講，MBA不僅需要出色的管理能力，更加需要豐富的人脈資源的符號。

2.豐富的工作經歷
8～10年以上經驗，在擅長區域深耕，不輕易改變職業方向的候選者更受獵頭的歡迎。因為這類候選者具有扎實穩定的基礎，并累計了一定的行業朋友圈，在職業規劃中也具有調理性，更能清楚的知道自己需求以及自我實現。其次，不管是哪一個行業的企業都喜歡同行排名前茅的企業跳槽出來的中高端人才，因為這代表了同行業規范化的管理制度，同時也代表了同行業最具競爭力的先進技術與思想。

3.出色的業績
通常來講，企業更加看重的是現階段有能力的人，而不是將來有潛力的人。如果候選者本身沒有達到一定的層面，獵頭公司在推薦過程中也會遇到困難。因為企業花錢找的是具有出色的能力、豐富的工作經驗，能到崗后用最短的時間適應環境上手工作，短時間內為企業帶來利益的人才。如果單純的說培養，企業更看重應屆畢業生。

4.較高的職業穩定性
這一點是任何企業都看重的，但是卻被職業經理人忽視。現在對于高層管理人才的穩定性理解為兩年可以勉強算過關，三年比較穩定，一年換一次或者一年幾次的簡歷是絕對會被pass掉。當然，也不能理解為在一家企業呆的越久越好，如果在同一家公司工作5年都沒有升職，難免會讓人理解為不思進取、安于現狀。獵頭公司傳授HR關于員工關系管理的方法