那些求職的大學生們一定要知道的素質要求。

　　工作了，你就會發(fā)現(xiàn)工作中真正需要的不是學歷和資格證書，而是提升內(nèi)在競爭力的基本能力。

　　現(xiàn)階段的社會競爭是很殘酷的，沒有這些能力，你就只能做著一份你并不是很喜歡的工作，拿著一份遠遠低于你期望值的薪水。

　　大久保幸夫，瑞可利職業(yè)研究所所長，在《12個工作的基本》一書中，告訴我們不要以為高學歷就能萬事無憂了，學歷只是一個敲門磚，而這十二種能力才是決定你職業(yè)發(fā)展前途的關鍵性要求。

　　1.反應力

　　反應力是指能聽懂對方的言論并做出反應，是最基本的交流能力。

　　試想下面這樣一個場景，老板叫你去開會，整個過程中，你毫無反應，一副置若罔聞的樣子，老板會看重你嗎？不，老板會把你當個隱形人。

　　沒有反應能力就會變成一個沒有存在感的人，誰愿意成為一個可有可無的人呢？

　　2.親和力

　　親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。

　　擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環(huán)境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內(nèi)迅速的融合到陌生的環(huán)境中。

　　松下電器產(chǎn)業(yè)創(chuàng)始人，松下幸助先生生前創(chuàng)辦的"松下政經(jīng)塾"是政治家的搖籃，他說他選學生的標準就是"通過運氣和親和力來選拔"。他覺得具有親和力的人才能成為政治家，才能獲得大家的支持。

　　你看，親和力是處理人際關系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優(yōu)選人才所必須具備的能力。

　　3.樂觀力

　　樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰(zhàn)略性的消除壓力的能力。

　　負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化為動力，樂觀面對，才是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養(yǎng)成了這個氣質。

　　當某一天，你看到桌子上有半杯水的時候，是會說"只有半杯水"，還是"還有半杯水"呢？善于發(fā)現(xiàn)生活中積極的一面，你就具有樂觀力了。

　　4.目標發(fā)現(xiàn)力

　　目標發(fā)現(xiàn)力是指自己為工作制定目標的能力。

　　我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。

　　有了夢想，人就有了持續(xù)奮斗的目標，總能看到那些懷揣著目標前行的人，是那么的富有熱情，有夢想才能有行動力。

　　然而，現(xiàn)在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和咸魚又有什么區(qū)別。不要迷失在生活的安逸里，定一個目標吧，有了目標后，不用別人說什么，自己就會忍不住行動了。

　　5.持續(xù)學習能力

　　持續(xù)學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。

　　找過工作的人，一定會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的招聘要求之一就是學習能力。

　　很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業(yè)領域散發(fā)出光芒的人都是一直持續(xù)學習的人。

　　也有一些人會突發(fā)奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續(xù)了。給自己設定每周看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因為還沒有嘗到學習的成果，就停止學習。

　　持續(xù)的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成為你一生的財富。

　　6.語境理解能力

　　語境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方，能得出結論的能力。

　　設想一下，在會議上，你的領導讓你總結一下會議主題，結果你滔滔不絕的說了很多，卻一句也沒有點到主題，領導還會重視你嗎？

　　在很多工作的場合，我們不僅要理解領導"說了什么"，更要關心"為什么說"。

　　7.專業(yè)構筑力

　　專業(yè)構筑力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。

　　首先，你要選擇一個領域作為自己的專業(yè)。要經(jīng)常汲取新的知識，和有經(jīng)驗的前輩們多交流，在別人的基礎上提出自己的見解，并且能得到他人的認同。

　　實際上，只要你發(fā)憤努力，閱讀大量專業(yè)領域相關的書籍，一定會在專業(yè)上有所建樹。

　　8.人脈開拓力

　　人脈開拓力是指開拓業(yè)務伙伴或信息來源，并與之維系的能力。

　　這里的人脈并不是指你認識的人越多越好，某種程度上，你接觸優(yōu)秀的人，你也會逐漸成為優(yōu)秀的人。所以去見一些你想見的人，并主動維持關系。

　　建議大家提高自己的工作效率，盡量減少加班，把晚上時間空出來，去和公司外部的人多交流，多學習。

　　9.委任力

　　委任力是指把工作托付給別人的能力。

　　部分人會覺得當上領導才需要具備這個能力，其實并不是。在團隊合作中，就算我們不是領導，也需要有把工作交給別人做的場合。

　　有些人會覺得向別人解釋清楚并委托一份工作，往往還不如自己做來得更快。但當委托別人來做時，更能鍛煉委任力。在這個過程中，委托者不僅需要清楚表達出自己的要求，還需要能掌握對方的理解程度。

　　有些人可能一生都掌握不了這個委任力，所以不如從今天就開始實踐吧。

　　以下幾種能力是具備一定專業(yè)性的人才需要掌握的能力，一般是在40歲以上要掌握的。

　　10.商談力

　　商談力是指咨詢協(xié)商的能力，善于傾聽并與別人一同思考問題的能力。

　　商談力是交流能力的體現(xiàn)，擁有商談力無疑是職業(yè)發(fā)展的助推劑。

　　11.傳授力

　　傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。

　　傳授力要求傳授者會提問，能引導對方思考并給出答案。別以為這是一件簡單的事，雖然你有專業(yè)的知識技能，但若不能很好的傳授給后輩，也是自身能力欠缺的表現(xiàn)。

　　12.協(xié)調(diào)力

　　協(xié)調(diào)力是指調(diào)整、推進事物的能力。

　　每個領域都需要協(xié)調(diào)者，協(xié)調(diào)力需要協(xié)調(diào)者具備綜合能力，能通過溝通，利用自己的專業(yè)知識解決問題。

　　這些能力都是不可或缺的，也是相互關聯(lián)的。你可以把職業(yè)生涯看成一個螺旋式的階梯，我們需要掌握這些能力，才能更好的向上攀爬，也能在這個過程中享受工作的樂趣。

　　擁有這些能力你就會在工作中如魚得水，否則只能步履維艱。