面試的技巧：態(tài)度往往比能力更加重要

　　1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

　　提問(wèn)：為什么選擇來(lái)應(yīng)聘我們公司?對(duì)我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?......

　　錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡(jiǎn)歷，打電話給我，我就來(lái)了不好意思，我不太了解對(duì)不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。

　　面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過(guò)程，更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問(wèn)題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請(qǐng)先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細(xì)節(jié)，比如：

　　2、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見(jiàn)面主動(dòng)握手，在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片，告訴對(duì)方姓名。禮貌用語(yǔ)您好，我是XXX請(qǐng)問(wèn)，人力資源部怎么走請(qǐng)問(wèn)，XX小姐在嗎。你想想看，如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開(kāi)始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺(jué)得他還會(huì)有希望嗎?

　　3、見(jiàn)面記得保持微笑

　　有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情，就是我面試HR崗位的時(shí)候，我們的老總和我說(shuō)：我對(duì)你的微笑不是很滿(mǎn)意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪镜拇翱冢銈兌疾恍校居衷趺葱?。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂(lè)傳遞給對(duì)方。

　　4、聆聽(tīng)、發(fā)問(wèn)，比滔滔不絕更加具有說(shuō)服力

　　我記得我的老總、上司、同行等等，有時(shí)候坐下來(lái)一起閑聊的時(shí)候，會(huì)得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說(shuō)家。一個(gè)人，如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而有不注意聆聽(tīng)。

　　做事情，只會(huì)埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯(cuò)了被說(shuō)了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開(kāi)始就不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽(tīng)很重要，他可以讓你將問(wèn)題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L(zhǎng)著兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽(tīng)少說(shuō)，也一直以來(lái)是老祖宗流傳下來(lái)的古訓(xùn)。

　　5、謙虛、認(rèn)同比證書(shū)、資歷更加有用

　　一山還有一山高，無(wú)論你又多了不起，這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周?chē)娜硕家呀?jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場(chǎng)面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái)，不知不覺(jué)中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過(guò)程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很可惜，他們沒(méi)能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺(jué)得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。

　　如果一個(gè)人，你真的很強(qiáng)的話，為什么還要出來(lái)?yè)Q工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對(duì)。其實(shí)，要贏得對(duì)方的喜歡，你只需要不斷的贊美對(duì)方、認(rèn)同對(duì)方，肯定對(duì)方，這比你告訴對(duì)方，我拿了多少證書(shū)，有多少資歷更加有效。因?yàn)椋挥杏懙脤?duì)方的喜歡，才會(huì)贏得工作的機(jī)會(huì)，你不覺(jué)得對(duì)嗎?

　　6、激情、熱情，讓你更加具備競(jìng)爭(zhēng)力

　　職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，總是長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長(zhǎng)，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說(shuō)了很多，有能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽(tīng)好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰(shuí)也不愿招一個(gè)腐朽不堪的人來(lái)公司，一個(gè)企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)，不求回報(bào)。

　　而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力，請(qǐng)加速點(diǎn)燃激情，保持青春，保持年輕。

　　在面試過(guò)程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對(duì)工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。