為什么別人都升職加薪了，而你沒有，你自認為也兢兢業業，勤勤懇懇！來看一下這些職場小細節吧，說不準它正在給你的職場生涯減分呢！想要加分，也不是不可以！

　　減分

　　1、接聽電話，你習慣說："喂" 負分?。?！

　　為什么不選擇"你好"來給自己加分呢

　　讓別人幫忙，常把"順便"掛嘴邊，負分?。槭裁床欢嘤脦讉€"辛苦""拜托"

　　2、日報日期不對，郵件文件老是出現錯別字，負分?。?！

　　如果你是他的領導，你能容忍他幾次？小細節看似不起眼，卻能反應一個人的工作態度，是否認真。

　　3、不會控制情緒

　　世界上沒有任何一份工作不委屈，干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。你從客戶那里受到了委屈，摔門，砸東西發泄，干擾他人環境。你要求辦公室氛圍好，就要從自身的情緒做起。

　　4、做事不負責，出錯又愛推卸責任，負分

　　責任心是考量一個員工優秀與否的重要指標，習慣把自己的包袱甩得一干二凈，總愛把決策性問題推給別人。不僅對團隊無利，而且對于自身的個人魅力大大減分

　　5、不主動

　　做事不主動，需要有人在背后推著走，趕著走，推一步就走一步或者原地踏步，不推就堅決不走。

　　6、不懂裝懂，負分

　　最討厭那種不懂裝懂的人，在大牛面前，你那點小伎倆是逃不過法眼的，不懂就問比不懂裝懂招人喜歡。

　　7、不自信，負分

　　初入職場，不自信也是一種減分的行為，走路彎腰駝背，說話底氣不足含糊其辭，不好意思，形象分大打折扣，用一句打雞血的話來說："心若在，夢就在"自信點吧，騷年！

　　8、著裝不當，負分

　　職場的著裝之道，也是必修課，穿著得體的職業裝去工作有三大意義：表示對你所做工作的尊重。 表達對你所在公司及單位的歸屬感。 給上司及客戶以良好印象。

　　9、悶聲搬磚，負分

　　現實工作中，需要每個同事的團結合作，才能把事業做大做強，一個的能力總歸是有限的，而一個團隊的智慧是無限的！

　　10、資料歸檔沒條理，雜亂無序，負分

　　有沒有經歷過想找一份文件，扒拉了整個辦公卓都沒找到，欲哭無淚，浪費時間和精力，如果起初就有良好的歸檔整理習慣，幾秒鐘時間就可以搞定

　　11、工作缺乏主動性，負分

　　老板安排的事情做完了，就萬事大吉了！NO，在企業里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。請主動去做你要做的事情吧！是人才，就不要等你的老板和上司來安排你的工作

　　12、缺乏學習吸收能力，負分

　　當你的才華還撐不起你的野心時，那你就應該靜下心來學習，更何況，你還是缺乏學習吸收能力之人

　　13、抱怨是最大的減分項

　　有人總結職場十大負能量，抱怨首當其沖，成為當之無愧殺傷力最大輻射面最廣的負能量，很容易傳播負面情緒，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個企業。

　　加分

　　1、請示工作說方案，匯報工作說成果，加分

　　不要讓老板做問答題，讓老板做選擇問題，不要告訴老板過程有多艱辛，老板看重的是成果。

　　2、節省他人時間，提升個人魅力，加分

　　我們通常說，時間就是金錢。所以，我們的時間是金錢，同樣別人的時間，也是金錢；如果能站在對方的立場，適當饋贈給有意義的人，說不定會得到更好的回報哦

　　3、時間觀念強，不遲到不早退，加分

　　時間觀念強！這是一種對事業深深摯愛的結果，因為熱愛，所以充滿向往與執著，甚至以苦為樂，累并幸福著。

　　4、注意提升自身價值，加分

　　更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能。他們相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。

　　5、執行力強，不拖延

　　執行力不到位，一切等于零！執行力強，這是赤裸裸的加分項?。?br />
　　6、遇見問題，不推脫

　　會冷靜的分析問題，想辦法解決問題，而不是一味的抱怨推脫，慢慢的就培養出一種解決問題的能力。

　　7、善于團隊合作。加分

　　沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊的力量可以彌補個人的缺陷，能使我們更快、更好地完成手中的任務。