我們中國人從小就被灌輸一種思想：要謙虛謹慎。這本身并不壞，但是實際生活中卻造成了一種錯覺。我們總喜歡自己挑自己的刺，還喜歡挑別人的刺。認識自己的缺點，而且很多認識的很深刻。至于自己的優(yōu)點看似知道，實則模棱兩可。但是在職場上認清自己的有點比認識自己的缺點更重要！

　　幾千年來，中外大哲學(xué)家們一直探討著關(guān)于人的問題，最后得出一個結(jié)論就是德爾斐的阿波羅神廟上第三句箴言：認識你自己。但是奇怪的是，絕大數(shù)人把這句話理解為"認識我們自身的缺點"。所以，我們會看到職場中很多人在做自我評估的時候，總是總結(jié)出自己太多的缺點、錯誤和無能。對于自己積極肯定的一面往往總是寥寥數(shù)語，一筆帶過。

　　我們說認識自己的缺點與不足固然是件好事，我們可以清楚地知道自己毛病出在什么地方，然后加以改正，使得我們今后的工作的更好！但是如果我們一味認識到自己缺點和消極面，而忽視了自身的優(yōu)點和能力，人生就會變得悲觀，自我價值感和自信心就會下降。這勢必會給自己的職業(yè)生涯帶來很大的負面影響，讓自己錯過很多機會！

　　所以，要正確全面地認識自己，不要妄自菲薄，輕視自己。

　　發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點比發(fā)現(xiàn)自己的缺點還要難，所以這需要平時自己注意訓(xùn)練，打開自己的心扉，讓自己在職場中觸摸自己內(nèi)心，并用自己的行動來強化它。

　　一、要經(jīng)常使用積極的語句來描述自己的感受

　　比如當有人問你今天的工作怎么樣的時候，你不要回答"就那樣吧！""不行，做得不夠好"等，你應(yīng)該說："恩，很在狀態(tài)，挺好的。謝謝！"這種回答一方面能讓別人感到你充滿力量，你就會贏得更多朋友，更多機會。另一方面是當你在說這句話的時候，你的內(nèi)心正在發(fā)生變化，變得愉悅、自信。

　　二、要經(jīng)常性贊美、鼓勵別人

　　生活中有很多人喜歡抱怨，為什么？更多的是他們?nèi)鄙賱e人的贊美和鼓勵。其實每個人都希望自己被鼓勵、被贊美，和你在一起工作的同事因為你的一句贊美的言辭極有可能會成為你的好朋友來事業(yè)上幫助你。記住：常常贊美別人的人，也會被別人贊美。贊美是一種人際關(guān)系中的工具。

　　三、學(xué)會總結(jié)

　　總結(jié)像推理中的歸納推理一樣，通過自己對一段時間或某項工作進行一次總結(jié)歸納，就會得出一個結(jié)論。善于總結(jié)自己的工作，善于總結(jié)自己的生活。這是一個人發(fā)現(xiàn)和認識自己優(yōu)點的不錯方式。在總結(jié)中，你會鍛煉自己的文字和語言的組織能力，在總結(jié)之后會清晰地看到自己的優(yōu)點和缺點。然后將用你的優(yōu)點去彌補不足。

　　四、君子善假于外

　　自己認識自己，不管是優(yōu)點還是缺點都不是容易的事情。所謂"當局者迷，旁觀者清"。和你一起工作的同事是最容易發(fā)現(xiàn)你缺點的人，而你直屬負責(zé)的上司是最容易發(fā)現(xiàn)你優(yōu)點的人。如果你想要自己身上存在的問題就出想辦法真誠地去問同事，如果你想要將自己的優(yōu)點發(fā)揮的更好就去恭敬地請教你的上司。

　　如果當一個人總是說"我不行"的人，我想他首先一定是一個不自信的人，其次是一個對"認識你自己"產(chǎn)生錯覺的人，看到自己太多的缺點，忽視了自己優(yōu)點。所以往往會變得畏首畏尾，很容易與機遇擦肩而過。

　　職場上什么人能夠晉升的快，都那些有能力，自信，能很好運用自己優(yōu)點的人。如果你口才好，就好好利用來擴大你的業(yè)務(wù)；如果你做事圓滑，就好好利用來擴大自己的人際圈。"光壞效應(yīng)"如果好好利用在職場，對你自己的職業(yè)生涯會有很大幫助！

　　認識你自己，認識的不僅是自己的缺點，更重要的是要認識自己的優(yōu)點，然后發(fā)揚光大！