使 用 說 明 　　一、本合同書供四川企業(含部屬在川企業、省外入川企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。 　　二、企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。 　　第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫"√"，并填寫日期。 　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 　　四川勞動合同范本介紹如下： 　　甲方: 法定代表人: 　　營業執照注冊號: 資質等級: 　　在川通訊地址: 郵編: 　　乙方: 性別: 電話: 　　居民身份證號碼 : 　　家庭住址: 郵政編碼: 　　戶口所在地: 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村 　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 　　( )1、有固定期限勞動合同 　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。 　　( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同 　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 　　工作任務為合同終止時間。 　　二、工作內容和要求 　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱) 　　工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。 　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。 　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。 　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 　　第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 　　四、工資保險待遇 　　第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。 　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。 　　甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。 　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。 　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。 　　甲乙雙方對工資支付的其他約定 　　第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂 　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 　　第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的; 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的; 　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的; 　　(五)被依法追究刑事責任的。 　　第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同; 　　(一)在試用期內的; 　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。 　　第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。 　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它 　　第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。 　　甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。 　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。 　　第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 　　第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。 　　第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 　　第十九條 雙方約定的其他事項。 　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(簽字或蓋章) 　　簽訂日期： 年 月 日 　　合同鑒證單位 　　鑒證日期： 年 月 日 　　你不得不知的勞動合同知識點： 　　1、勞動者應自覺學習相關勞動法律、法規，了解哪些是自己的合法權益，不懂事項可向專業人士咨詢; 　　2、用人單位應在勞動者入職1一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的第二月起依據《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資; 　　3、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規定的必備條款，同時應符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。 　　4、勞動合同應當簽訂幾年?法律未對勞動合同期限作出強制性規定，勞資雙方協商一致，可以簽訂任意期限的勞動合同，但是如果勞動合同中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規定。 　　5、根據勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條同時規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。且規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　6、勞動合同并不是勞動關系建立的必要條件，根據《勞動合同法》第十條規定可知，雖然沒有勞動合同，用人單位用工之日勞動關系建立，雙方形成事實勞動關系。