無固定期限勞動合同定義 　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　　1、勞動者在該用人單位連續工作滿XX年的; 　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的; 　　3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　　簽訂無固定期限勞動合同的好處 　　一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，并須支付員工補償金。 　　企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優先留用”之列. 　　用人單位違反勞動合同法規定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 　　注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經協商同意，或出現勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。 　　無固定期限勞動合同范本 　　甲 方： 　　乙 方： 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同雙方當事人基本情況 　　第一條 甲方 　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人 　　注冊地址 　　經營地址 　　第二條 乙方 　　姓名 　　戶籍類型(非農業、農業) 　　居民身份證號碼 　　或者其他有效證件名稱 證件號碼 　　在甲方工作起始時間 年 月 日 　　家庭住址 郵政編碼 　　在莆居住地址 郵政編碼 　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 　　二、勞動合同期限 　　第三條 本合同為無固定期限勞動合同。 　　本合同于 年 月 日生效，其中 　　三、工作內容和工作地點 　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 　　第六條 乙方工作應達到 標準。 　　四、工作時間和休息休假 　　第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。 　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 　　五、勞動報酬 　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期期間的工資為 元。 　　甲乙雙方對工資的其他約定 　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。　　六、社會保險及其他保險福利待遇 　　第十一條 甲乙雙方按規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。 　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。 　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和福建省及莆田市有關規定執行。 　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 　　九、當事人約定的其他內容 　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 　　十、勞動合同變更書 　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： 　　甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章) 　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章) 　　簽訂日期： 年 月 日 　　解除無固定期限勞動合同的情形 　　針對勞動合同法關于“無固定期限勞動合同”的規定，國務院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，五種情形之下“無固定期限勞動合同”終止。 　　有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： 　　(一)用人單位與勞動者協商一致的; 　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; 　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 　　(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; 　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的; 　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的; 　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; 　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　五種情形下終止 　　勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產的;(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規規定的其他情形。