從事HR工作多年，每天接觸的求職者是最多的，所以對(duì)于面試上面的一些技巧，我算是比較了解的。今天就跟大家簡(jiǎn)單的分享一下資深HR總結(jié)的面試技巧：  女生面試應(yīng)該如何打扮最適合
1、最近的職業(yè)操守就是尊重面試者 
眾所周知，面試其實(shí)是一個(gè)雙向的過程。所以尊重是需要雙方的。雖說HR是在面試求職者，但是給予對(duì)方最基本的尊重還是必備的。相對(duì)的，身為求職者，對(duì)于HR說先也是表示尊重。不管你是一個(gè)多么牛逼的人。 

2、找話題，盡快進(jìn)入面試狀態(tài) 
有些求職者一看就是屬于比較內(nèi)向性格的。為了能夠讓他們盡快的進(jìn)入面試狀態(tài)，HR最初總是會(huì)閑聊一番，讓對(duì)方釋放壓力，待對(duì)方稍感輕松一點(diǎn)，在進(jìn)入主題。這樣求職者就避免了因?yàn)檫^度緊張從而出現(xiàn)發(fā)揮失常的現(xiàn)象。 

3、整個(gè)面試過程中，不會(huì)讓自己失去控制權(quán) 
一個(gè)優(yōu)秀的HR在面試的過程中，應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)多聽少問的狀態(tài)，同時(shí)又不會(huì)讓自己失去控制權(quán)。其實(shí)在職場(chǎng)中你一直問的話，這并不代表HR能夠在求職者身上得到任何有價(jià)值的信息，相反個(gè)人一種感覺好像求職者在面試HR一樣。 

4、給求職者一個(gè)提問的機(jī)會(huì) 
不管你最后是否錄用求職者，HR們都應(yīng)當(dāng)給對(duì)方一個(gè)提問的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊繄?chǎng)面試都是一個(gè)雙向的過程。或許在前面HR對(duì)求職者可能感到不是太滿意，可是到了最后提問的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)了其中不小的驚喜。最終有可能改變你對(duì)他想法哦！ 克服面試的緊張情緒是面試的關(guān)鍵