對于職場人士來說，獵頭就和演藝界的經(jīng)紀(jì)人差不多，娛樂圈的經(jīng)紀(jì)人能夠幫助藝人的事業(yè)登上高峰，而獵頭顧問則能夠幫助職場人才擁有更好的工作機(jī)會和發(fā)展平臺，同時(shí)也能夠滿足企業(yè)的人才需求，讓人才和企業(yè)得到雙贏。
雖然我國的獵頭行業(yè)發(fā)展時(shí)間并不算特別長，但是發(fā)展前景確是非常寬廣的，它的薪資待遇非常優(yōu)厚，也吸引了很多求職者的目光，但想做獵頭其實(shí)并不容易，目前我國更容易成為獵頭的主要有這三類人士，第一是曾經(jīng)從事過市場銷售、人力資源管理以及公關(guān)行業(yè)的人士，第二是在獵頭行業(yè)從事多年的高級顧問，第三則是經(jīng)過了嚴(yán)格的獵頭從業(yè)培訓(xùn)，且能夠滿足獵頭職業(yè)需求的人才。

獵頭顧問存在的根本目的就是為了滿足客戶的需求，為他們找到合適的人才候選，因?yàn)橐话阈枰C頭來幫助尋找的人才都是中高級管理職位，所以合適的人選并不是那么好找的，如何能夠盡快的滿足客戶的需求，就要看獵頭的悟性高低了，獵頭一定要在日常有意識的培訓(xùn)自己的看人眼光，才能擁有更出色的人才鑒別能力。獵頭顧問如何判斷客戶是否有效

做獵頭顧問，也必須有強(qiáng)大的抗壓能力，我國的獵頭行業(yè)競爭也是非常激烈的，如果你沒有準(zhǔn)備好一顆強(qiáng)壯的抗壓能力超群的心臟的話，是很難從眾多人中廝殺出來的，想要在這個(gè)行業(yè)中順利生存下去的話，就必須有更強(qiáng)的抗壓能力，面對失敗的時(shí)候永不言棄，這就是獵頭的生存法則。獵頭顧問的苦候選人知道多少