多變的職場，需要的是集多種能力于一身的“新品種人才”，就像全速行駛的汽車，也有備胎作為不時之需。從今天起，請定期檢查你是否給自己準備了職場“備胎”，畢竟累積多元能力后，才有機會向下一站挑戰，美好前景才會主動向你招手。

A、特長備胎——總要有方面比別人強
備胎目的：減少可替代性

喬翹是公司里的能人，在外企工作的她身兼數職，既是總經理秘書，又是企宣部主管，多才多藝的她還常常主持公司年會，說著一口美式英語，能唱幾十首外文歌曲。所以，在公司傳聞有裁員風聲時，喬翹卻少有顧慮，因為憑借出色的業務能力和優秀的社交能力，她相信自己不在裁員之列。

而喬翹手下的小馬聽說公司要裁員后，就惶惶不可終日。小馬是新人，在企宣部從事文案工作，技術含量不高，可替代性很強，而自從進公司半年多以來，她也沒有什么出色的業務表現，上司對她的存在似乎并不關心。眼見公司在節儉開支，其他部門已經開始裁員，而自己所在的部門是接下來裁員的重點，小馬認為自己必定首當其沖，工作業績平平，沒什么特長，所從事的崗位換個人也能做得不錯。

學無止境：“特長”范圍廣泛都可備胎
能夠成功混跡于不同領域的女人，總有某一方面能力強于常人。別總戴著有色眼鏡，認為她們不是靠姿色，就是靠手腕，以及沒什么專業的萬金油。如果人家的姿色確實到了傾國傾城的地步，客戶寧愿犧牲利益也要博美人一笑，那這姿色就上升到職業備胎的級別。

作為職業備胎的“特長”范圍廣泛，可能擅長溝通交流，可能精于細致分析，也可能執行力很強，到哪都能討老板歡心——這種不太上得了臺面的本領，也可能是她異于常人的洞察力所致。在職場拼殺，總要有點核心競爭力；想在不同職業領域輕松轉換，用特長打造備胎是關鍵。無論是能夠妙筆生花，巧舌如簧，還是化敵為友的溝通本領，只要是比大部分人都強的方面，都可以算作你的特長備胎，假以時日用心雕琢，不知哪天，這本領就能助你在危機或瓶頸時，開拓新的職業領域成功謀得飯碗。

B、人脈備胎——用80/20原則經營重點關系
備胎目的：多添貴人相助

Echo常被同事們戲稱為“最受歡迎的人”。她樂于助人，性格活潑，是大家的“開心果”。有同事家里有事，讓Echo幫忙處理一些工作上的事務，她哪怕再忙，都會爽快地答應，并且完成得特別好；有同事想搭順風車，她也會高高興興地把人家送到家里。但Echo的事業發展算得上波瀾壯闊，中間跳槽3次，涉足4個行業，被朋友戲稱為“職場浪蕩女”。最先Echo進入財經媒體做記者3年，練得妙筆生花。在采訪對象主動引薦下，轉入IT業做起人力資源。不到1年，她就受不了朝九晚五外加上班打卡，萌生去意。人力資源工作的真相(上)  人力資源工作的真相(下)

原來的媒體老板傳話給她：“做不慣就回來”，Echo感激之下便重操舊業。1年后，終于又耐不住碼字寂寞，跳槽進公關公司負責金融產品。不巧半年后就趕上金融海嘯，公司入職時間1年以下的員工全部被裁，Echo也遭遇了人生中第一次失業。

失業的她并不低靡度日，仍舊呼朋喚友，一日不得閑。許多人以為她這次跌入谷底，翻身有待時日。沒料想她轉個身，又挺進了餐飲業：經朋友極力推薦，Echo擔任了一家高端餐飲集團市場部主管。

學無止境：關系網多大領域就多寬
也許你沒有個富爸爸，也沒有嫁到可幫你少奮斗20年的男人，但懂得擴張人脈，一樣可以借力上位。你的關系網有多大，決定了你的職業領域有多寬。女人天生愛扎堆，在擴張交際圈上，其實比男人更有優勢。那些平時就能左右逢源、危機到來時仍能尋出多條職場生路的女人，深諳80/20原則——花80%的時間精力，經營20%的重點關系。職場女性晉升要找準突破點

行業內外那些涉獵廣泛、交際頻繁，在圈子里是意見領袖的人，是你絕對需要重點發展和培植的關系。關鍵時刻有人搭把手，只是混跡職場的基本功；能讓別人心甘情愿出讓影響力助你上位，才是你打造的黃金備胎。

C、興趣備胎——找到你主業外的愛好點
備胎目的：開辟第二戰場

Minin剛畢業1年，學法律的她進了一家有點名氣的律師樓做助理。同學都羨慕她能夠這么順利地就找到一家專業對口的工作。Minin也覺得是，但是不知怎么做這份工作的時候就是不那么高興。后來Minin發現了一個網站，上面全都是做兼職的信息。公司把需要完成的任務發到網站上，只要是網站注冊的會員就可以根據自己的實力來認領這些任務，完成后獲得相應的報酬。

Minin看到一個廣告公司發布了一個設計的任務，她接下來試了試。沒想到得到了這個公司老總的表揚。后來Minin又試著做了幾次，效果都還不錯。再后來這個廣告公司招人，老總就說服Minin跳槽，但她覺得主業不能拋棄，興趣的東西可以當作備胎，暫且還在律師樓朝九晚五，可是平常下班后她會按愛好接設計的活兒，這樣的狀態讓她覺得很快樂，也充分釋放了自己。

學無止境：不要忽略你內心的聲音
是不是已經忘了當初怎么選擇了現在的職業？又有多少人把興趣發展成了事業？只顧著從外部尋找可以做職業備胎的力量，有沒有問問自己：我還想做什么？作為女人，忽略內心的聲音，可能是你找不到新的職場增長點的原因。不要天馬行空不著邊際地思考你的興趣所在，事實上每個人都感受過投入做某事的快樂，你只需想想那是什么事。

許多橫跨過多個職業領域的成功女人，當初跨越的初衷，也只是由于興趣所在。找到你的興趣點，結識正從事著那個職業的人，接下來花點時間發展副業，這第二人生就是你職海浮沉中的定心丸。進可攻退可守，留條后路，前進途中會更果斷。