草根職場新人如何晉升
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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如果把職場比作食物鏈，上家吃下家，那么一個人預付了兩年乃至更長時間的工資進入食物鏈后，其正常的利益訴求只能更加兇殘地吃下家來達到收支平衡進而盈利。這種環境下，職場新人是不是只能靠塞錢、甜嘴巴、硬路子才能獲得職位？不盡然。只要有想法，有辦法，認真努力，照樣能出人頭地。
過去幾周灑家一直在四處竄訪，旅途之中結識了幾個職場新人，聽他們講找工作、做工作的酸甜苦辣。有些事情，還是初次聽聞。盡管對大環境早已有心理準備，但當面聽事主講述，還是頗感訝異，進而心酸。
比如，一個在某地機場工作的小伙子說：這里的所有工種，不給錢根本別想進。灑家于是打聽了一下行情，得知如果求職者沒有過硬門路，通常要事先奉上至少兩年的工資作為敲門磚，才能獲得工作機會。如果工種較好，交的更多，四五年的工資也不新鮮。
灑家明知故問：這筆錢是什么性質？交給誰？
小伙子說：還能是啥，就是賄賂唄！交給招工的人。背后都有誰，就不好說了。他還說：機場就是這個社會的縮影，干什么都得要塞錢。就算是一份掃地的工作，有時候也要靠塞錢才能進。
灑家又問：你沒有考慮職業發展和自己的前途嗎？他說：沒怎么想過，每天太累了，下了班就想睡覺。不過，我在學英語，看以后能不能換個好點兒的工種。
灑家問：以你的標準，什么算是好的工種？他答：加班少一點、工資多一點、老板別太黑，也就是這樣了。
遇上的其他幾位職場新人，基本情況大致相當。盡管樣本非常有限，灑家還是做了個簡單的小結：
1、平民子弟，沒什么特殊的社會關系；
2、接受過完整的校園教育（大專、大本畢業）；
3、經歷了困難的找工作過程，塞錢已經成了常規（如果把家人出資供讀書和找工作算作債務的話，這些人參加工作時已經就背了不小的赤字）；
4、工資水平普遍不高（和網上流傳的泥瓦工工資不能比）；
5、均是離開了出生地，在外地工作；
6、對職業現狀普遍不滿，但如何進階，卻沒有明確的想法或計劃。已經付諸行動的，就更少了。
考慮到我中華上國龐大的人口基數，這樣的年輕人，保守估計恐怕也要數百萬了吧。
如果把職場比作食物鏈，上家吃下家，既然進門要塞錢，可以推斷進階更要塞錢。從投資回報的角度上來考慮，一個人預付了兩年乃至更長時間的工資進入食物鏈后，其正常的利益訴求只能更加兇殘地吃下家來達到收支平衡進而盈利。這里的下家，也許是等著進門的職場新人，也許是這個鏈條的利益攸關方，比如供應商。如此演算下去的話，整個鏈條就是個完全貪腐的龐氏騙局（Ponzi Scheme）。
想當年尼爾-阿姆斯特朗老師從月亮上下來后接受記者采訪，被問到：“你登月的時候擔心自己的安全么？”他回答說：“怎么不擔心？！整個登月工程是個由一萬多個供應商組成的大系統，任何一個環節出錯，哥可能就回不來了?！庇浾哂謫枺骸澳悄阕顡氖裁茨兀俊卑⒗蠋熣f：“這些供應商的產品規格，有的用英制，有的用公制，根本就沒有統一標準，哥在上面一想到這個就怕。”
現在看來，阿老師的這個擔心當然很有道理，但畢竟還只是停留在技術層面。如果登月計劃的采購鏈條全盤腐敗……
“所有的系統風險歸根結底都是人為因素”，這句話越想越覺得有道理?？紤]到灑家獲得的這個樣本和機場有關，立馬覺得乘飛機出行的安全指數下降了，不由得激靈靈打了個寒顫。
灑家推測，職場新人在這樣的環境里，獲得工作和晉升機會大約有這樣幾個選項：
1、關系硬，路子野；
2、不差錢，敢于塞；
3、長得好，放得開；
4、嘴巴甜，會來事；
5、酒量大，擅歌舞；
6、干得好，不折騰。
把這些個選項給機場的小伙子一一列出，他苦笑，說：“我只能在最后一條上想想辦法了?！?/div>
灑家對他說：“你也不用太沮喪。任何時代、任何行業，都離不開真正有本事并且認真干活的人。你是什么樣的人，就選擇什么樣的路。你現在的情況，和我當年剛畢業時差不多，我家里也沒什么路子或錢。到今天我做了五份工作，沒有任何一份是靠塞錢進去的。也許我剛參加工作的那個時代和今天不一樣，但這么多年下來，我的職業發展靠的也是最后一條。不僅我，我的同學和朋友，也都是靠自己的努力而逐步向上的。我們不敢說有多成功，但問心無愧?！?/div>
灑家給他留了電郵地址，叮囑他說：“先想一下你想做的那份更好的工作每天需要說哪些英語，總共不會超過三百句吧。把中文寫下來，再翻譯成英文，發給我看看。有想法，有辦法，只要認真努力，一定會有進步。”最后又說：“我希望等你將來出人頭地看到像你當年一樣的新人求職時，別接他們塞過來的錢，更別伸手要?！?/div>
小伙子點了點頭。
在機場的書店前，灑家和他握手道別。
那一刻，大屏幕上某位青年導師正在苦口婆心地闡述：不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。
突然間，就有了共鳴。
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