９月，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始踏入社會(huì)，作為“職場(chǎng)新人”在崗位上打拼。其中，有人迅速適應(yīng)了自己的職業(yè)角色，也有人對(duì)自己的第一份工作心生不滿，還有人頻繁跳槽尋找自己心目中的“理想工作”。
初入職場(chǎng)，應(yīng)該如何調(diào)整自己的心理狀態(tài)，擺脫身上的“學(xué)生氣”，做一個(gè)受到同事歡迎的職場(chǎng)新人？又應(yīng)該如何正確處理好在職場(chǎng)中會(huì)遇到的各種問(wèn)題，給自己的職業(yè)生涯開(kāi)個(gè)好頭？記者就此采訪了職場(chǎng)專(zhuān)家，為職場(chǎng)新人給出實(shí)用的職場(chǎng)錦囊。
錦囊一：
頻繁跳槽不可取
職業(yè)規(guī)劃要做好
職場(chǎng)案例：劉杰從大學(xué)畢業(yè)后，短短幾個(gè)月的時(shí)間里已經(jīng)換了三份工作。第一份工作是在一家網(wǎng)站做編輯，雖然跟自己讀的傳媒專(zhuān)業(yè)還算對(duì)口，但在公司正式工作才一個(gè)月的時(shí)間，他就選擇了離職。對(duì)此，劉杰表示：“網(wǎng)站編輯的工作與我想象中的差太遠(yuǎn)了，待遇也很低，感覺(jué)發(fā)展空間不大，所以就趁早辭職了。”之后，劉杰還在廣告公司上過(guò)班，但待的時(shí)間也不長(zhǎng)。
專(zhuān)家提醒：在求職并不容易的情況下，為什么還有不少職場(chǎng)新人選擇頻繁跳槽？目前很多應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念與現(xiàn)實(shí)有一定差距，對(duì)自己的定位過(guò)高，這樣非常不利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行也有很大影響。
對(duì)此，職場(chǎng)專(zhuān)家表示，兩年內(nèi)跳槽三次以上即屬于“頻繁跳槽”，這對(duì)職場(chǎng)新人以后的求職和職業(yè)發(fā)展都有很不好的影響。建議畢業(yè)生，在找工作前要理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，其次要全方位提升就業(yè)能力。已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真做好手上的工作，通過(guò)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的潛力和職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
錦囊二：
主動(dòng)融入同事
建立良好人際關(guān)系
職場(chǎng)案例：小萍今年在北京畢業(yè)后來(lái)到了深圳的一個(gè)事業(yè)單位工作。整個(gè)部門(mén)一共５個(gè)同事，年齡普遍都比她大５歲，有空聊的話題多為子女教育和投資，小顏都插不上話。作為一個(gè)新人，她覺(jué)得少說(shuō)少錯(cuò)，所以也不敢主動(dòng)去結(jié)識(shí)別人，午飯經(jīng)常是自己一個(gè)人叫外賣(mài)。幾個(gè)星期下來(lái)，她和同事的交流僅限于上下班時(shí)打個(gè)招呼，讓她覺(jué)得上班特別沉悶和無(wú)聊。
專(zhuān)家提醒：作為職場(chǎng)新人，處理職場(chǎng)人際關(guān)系是最大的軟肋，也是必須跨過(guò)的一道坎。有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現(xiàn)得極為不合群，上班是悄無(wú)聲息地來(lái)，下班是了無(wú)聲息地走。以至于遇到需要同事幫忙配合的工作時(shí)，因?yàn)楂@得的支持較少，困難重重。其實(shí)，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間主動(dòng)和同事們聊聊天，積極參加同事們之間的聚會(huì)活動(dòng)，對(duì)于融入集體是很有幫助的。職業(yè)規(guī)劃師建議，職場(chǎng)新人應(yīng)端正自我認(rèn)知，誠(chéng)心向同事請(qǐng)教，踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力，適度表達(dá)對(duì)周?chē)说馁澝溃媚蠛梅执纾灰鰞蛇叺沟摹皦︻^草”，更沒(méi)必要卷入辦公室斗爭(zhēng)。
錦囊三：
把工作做好才是硬道理
職場(chǎng)案例：趙先生是深圳一家外企的部門(mén)主管，幾個(gè)月前招聘兩位實(shí)習(xí)生，其中一位是國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)的小張，另一位則是普通本科畢業(yè)的小吳。不過(guò)，實(shí)習(xí)期過(guò)后，趙先生對(duì)小吳的評(píng)價(jià)很高，小張卻在考核中被淘汰。趙先生說(shuō)，小張因?yàn)槭敲．厴I(yè)，外形也好，剛開(kāi)始的時(shí)候的確比較讓人看好，所以有意給他更多的鍛煉機(jī)會(huì)。但一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現(xiàn)小張做事不踏實(shí)，一碰到繁瑣的工作就往后躲。而小吳雖然其貌不揚(yáng)，卻很勤奮，很快適應(yīng)了工作環(huán)境，也得到了同事的好評(píng)。
專(zhuān)家提醒：作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰。其實(shí)，做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì)，盡管企業(yè)一開(kāi)始不會(huì)對(duì)新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。
企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。職場(chǎng)新人要提高職業(yè)素質(zhì)，一是要迅速學(xué)會(huì)相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，比如接受工作要問(wèn)清職責(zé)和目標(biāo)、請(qǐng)示工作要說(shuō)備選方案、實(shí)施工作講求效果、匯報(bào)工作直接說(shuō)結(jié)果；二是要避免一些職場(chǎng)禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話粥等。
小貼士：
工資不高開(kāi)銷(xiāo)大
理財(cái)巧用三分法
對(duì)于大多數(shù)剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人而言，開(kāi)始有了固定的收入后，在短時(shí)間內(nèi)最重要的目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)自給自足。然而，在生活成本較高的深圳，面對(duì)有限的工資收入，不少職場(chǎng)新人卻淪為“月光族”甚至是“卡奴”。
其實(shí)，收入的高低只是職場(chǎng)新人面對(duì)的理財(cái)問(wèn)題的一個(gè)方面，更主要的還在于使用金錢(qián)的方法。怎樣可以既享受生活而又做到收支平衡呢？職場(chǎng)新人可以把支出分成三大部分：
一、生活費(fèi)占收入１／３
首先，拿出每個(gè)月必須支付的生活費(fèi)。這包括了房租、水電費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、餐費(fèi)等，約占收入的１／３。這部分支出用于滿足最基本的物質(zhì)需求，是生活中不可或缺的部分。因此，每個(gè)月興奮地把工資拿到手后，務(wù)必冷靜地先從中抽出這部分，不要?jiǎng)佑谩?/div>
二、儲(chǔ)蓄占收入１／３
其次，是用于儲(chǔ)蓄的部分，也約占收入的１／３。不少職場(chǎng)新人認(rèn)為，錢(qián)是掙出來(lái)的，不是省出來(lái)的，因此工作了一兩年仍然沒(méi)有任何儲(chǔ)蓄。理財(cái)專(zhuān)家認(rèn)為，雖然職場(chǎng)新人剛工作不久，對(duì)未來(lái)的收入和收入的增長(zhǎng)很有信心，但也不能掉以輕心。否則，一旦因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)造成收入不穩(wěn)定，或有緊急支出，就會(huì)帶來(lái)沉重的財(cái)務(wù)壓力，應(yīng)該趁年輕好好規(guī)劃一下理財(cái)，并為明天的幸福生活做好準(zhǔn)備。起碼，存儲(chǔ)應(yīng)能保證３個(gè)月的基本生活。
三、流動(dòng)資金占收入１／３
剩下的這部分錢(qián)，約占收入的１／３。可以根據(jù)自己當(dāng)時(shí)的生活目標(biāo)，側(cè)重地花在不同的地方。譬如節(jié)假日可以安排自己旅游；服裝打折時(shí)可以購(gòu)進(jìn)自己心儀已久的牌子貨；還有平時(shí)必不可少的朋友聚會(huì)、娛樂(lè)的開(kāi)銷(xiāo)。這樣花起來(lái)心里有數(shù)，不會(huì)一下子把錢(qián)都用完。最關(guān)鍵的是，如果一發(fā)薪水就把這部分用完了，就當(dāng)做是一次教訓(xùn)，懲罰自己一個(gè)月內(nèi)不能再花錢(qián)。
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