超過九成以上的人力資源主管和求職者是通過人脈關系找到適合的人才或工作，對于大多數的求職者來說，人脈是尋找職業(yè)發(fā)展機會時最有效的方式。
那些善于利用各種人脈資源的人，往往更容易獲取新的機遇。有國外的研究機構調查 發(fā)現，超過九成以上的人力資源主管和求職者是透過人脈關系找到適合的人才或工作，對于大多數的求職者來說，人脈是尋找職業(yè)發(fā)展機會時最有效的方式。
那么究竟哪種人脈是求職者最依賴的資源呢？近期，中國人力資源開發(fā)網對二百多名職業(yè)人士以及人力資源從業(yè)者進行調查后發(fā)現，有近一半的人認為在試圖尋找新的工作機會時，朋友會是其依靠的首選人脈關系，而獵頭與上司的推薦也是重要的方式。
朋友是求職第一人脈
“我現在的工作就是朋友介紹過來的，我覺得這要比你自己直接應聘進入公司有一些天然的優(yōu)勢，比如有朋友的介紹我可以事先對這個公司有一定的了解，而且當我進入公司的時候會更容易受到重視。”中人網會員“小楊”在調查后留言說自己正是靠朋友的推舉，找到了一份相當滿意的工作。
實際上，靠朋友推薦也是中人網調查結果中被選中次數最多的單項，與“小楊”一樣，有48.86%的職業(yè)人認為朋友在自己尋求職業(yè)發(fā)展機會的時候能起到很重要的作用。
不同層級利用人脈不同
在此次調查參與者中，一位署名為“戴戒指的魚”的網友說，自己是一名剛進入社會的大學生，現在工作太難找，朋友和同學和自己的情況都差不多，所以他們都指望著親戚介紹這條路了。
從此次調查結果的評論中我們可以看出，不同年齡層次，不同職位級別的人他們所主要依靠的人脈資源也略有不同。比如，處于職業(yè)初期的人通常多依靠親戚、朋友的推舉，而處于職業(yè)成熟期的人更多的會通過上司、同事和朋友的舉薦；職位級別低的人多是通過親朋和同事的介紹，而級別較高的職業(yè)人士則有很多是通過獵頭和上司以及朋友的舉薦來獲得新的發(fā)展機會。
職場處處有貴人
盡管在此次調查中，通過自己熟悉的客戶的推薦而獲取工作機會的人只占調查總人數的3.97%，但有不少網友認為職場中處處都有貴人存在，而客戶的舉薦則是一種非常好的人脈關系的體現，這種方式能很客觀的評估一個職業(yè)人的能力，因此客戶的推薦與上司和獵頭都能使職業(yè)人很容易的找到比較適合自己職業(yè)發(fā)展的新機會。
“我不喜歡用同事、朋友，更不會依靠親戚的推薦獲得發(fā)展機會，作為職業(yè)人，能夠得到客戶和上司的認可和推薦，從而獲得機會是一個比較好的方式，當然如果通過獵頭公司獲得理想的工作也不錯，這說明自己已經是具備一定職業(yè)能力的人才了。”署名“奧米嘎”的網友如此評說。
提升職場人脈競爭力
“對于我來說平時就不太懂得怎么和人交往，所以現在找工作也只能靠自己了。”正如網友“多兒”的留言，并不是每個職業(yè)人都能利用好自己的職場人脈。在調查結果的留言評論中還有很多的人表示，他們的職場人脈比較薄弱，并且也不知道如何利用好這些資源來為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。
對此專家建議，職業(yè)人應該懂得職場人脈需要長期的積累和維護，在這個過程中要注意一些問題：
1.要善于且更加主動的建立自己的職場人脈，不要總是等待別人來找自己；
2.不要只局限在8小時之內的關系維護，還要注意職場之外的人際關系修行，從更多的角度展現你的個人優(yōu)勢；
3.避免過于糾纏一時一事的交往利害，切忌建立人脈時目的過于功利，應該保持人際交往取向平衡，這樣才能長久穩(wěn)固的用好職場人脈資源；
4.建立人脈資源時不要趨利附勢，要做個有心人，因為任何一個普通人都可能成為你職業(yè)發(fā)展中的貴人。
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