將時光倒回到十年前，我們會發(fā)現(xiàn)，那時的大學生曾經(jīng)如此幸福：學費較低，一般城市家庭完全可以承受；教學嚴謹，學生可以學有所成；畢業(yè)出路有保證，起薪較高。十年后，一切都變了模樣，畢業(yè)生“薪情”就像王小二過年，一年不如一年。又要畢業(yè)了，“你的薪情好嗎?”成了無數(shù)畢業(yè)生們相互問候的話語。
日前，記者對南京5所高校的20名2007屆本科畢業(yè)生做了一次微型調查，結果發(fā)現(xiàn)，大學生們依然對薪水充滿著期望，20名學生對自己的期望值是平均每月2500元。與此截然相反的是，記者在對10家企業(yè)的調查中發(fā)現(xiàn)，他們愿意給畢業(yè)生開出的薪水是1000元左右。
學生：我有理由要高薪
日前，記者針對南京大學、南京師范大學、東南大學、南京工業(yè)大學和南京林業(yè)大學5所高校18個專業(yè)的20名應屆本科畢業(yè)生做了一次調查。調查結果發(fā)現(xiàn)，軟件開發(fā)專業(yè)的學生對薪資期望值最高，這名南京大學畢業(yè)生希望自己的月薪在4000-5000元。而法學專業(yè)的學生則相對較低，南京工業(yè)大學—個法學本科畢業(yè)生要求月薪是1000-2000元。
受訪大學生均表示，自己對月薪的期望其實已經(jīng)比較低了。一名畢業(yè)生給記者算了一筆賬：畢業(yè)之后租房每個月得需要200元—300元；吃飯最起碼需要200元；通訊、交通費用最少200元；穿衣打扮、日常開銷最少300元；另外還有朋友聚會、交際應酬等，最少得預留300元左右。這樣算下來，要在南京生存，每個月最少得需要1200元。“如果我只拿1200元，那么我一個月一文錢也不剩，更別說孝敬父母、攢錢買房了。”
企業(yè)：起薪平均1000元
隨后，記者對南京10家企業(yè)進行了調查，結果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理竟然不約而同地表示，對于應屆畢業(yè)生，起薪不會太高。
三五二一特種裝備廠人力資源部朱經(jīng)理告訴記者，單位正在制訂2007年應屆畢業(yè)生招聘計劃，預計將招聘20名左右畢業(yè)生。本科生進廠起薪是1100元，大專生起薪1000元。朱經(jīng)理表示，對于應屆畢業(yè)生，企業(yè)招進來之后均需要到一線去鍛煉，雖然起薪不是太高，但是，畢業(yè)生未來將有很多提高空間。
在所有受訪企業(yè)中，起薪最高的是南京汽車(集團)公司，該集團人事部相關人士告訴記者，普通本科畢業(yè)生進公司起薪在1600元一1800元之間。而所有受訪企業(yè)針對應屆本科生的平均起薪在1000元左右，這與畢業(yè)生們的期望無疑相差太大。
學生：本科生不如瓦工?
“1000塊?我喝西北風啊?”南京師范大學小曹聽說企業(yè)只肯開這點價錢后，驚訝之后甚至開始了憤怒：“我老家一個初中生出去做瓦工，一個月還能掙個將近2000塊錢呢，我一個堂哥在小區(qū)做保安一個月也有1600塊錢……”小曹的話吸引了更多的畢業(yè)生，而在他們眼里，1000塊一個月的工資說出去都覺得丟人。
更讓這些本科生們心有不甘的是，近年來，不斷有報道說，技術工人的工資越來越高，有的甚至每個月能拿到5000塊錢。
企業(yè)：是金子總會發(fā)光
對于大學生們的薪資期望以及他們的心聲，三五二一特種裝備廠人力資源部朱經(jīng)理表示，學生們的心情可以理解，畢竟，他們尚未走出校園，并不清楚外面的世界競爭有多激烈。對自己期望值高些總是好事，至少說明他們對自身能力足夠自信。但是，從企業(yè)角度來說，經(jīng)營者總是希望自己的員工物有所值，甚至物超所值。“沒有哪個企業(yè)阻止員工拿高薪，但是，員工必須讓老總意識到你值得發(fā)高薪。”
“是金子總會發(fā)光的，畢業(yè)生不應該只看眼前。”朱經(jīng)理說。
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