今天從教育部了解到，目前我國已成世界最大的留學(xué)輸出國和亞洲重要的留學(xué)目的地國，呈現(xiàn)“出國留學(xué)、學(xué)成回國、來華留學(xué)”人數(shù)三個(gè)同步增長態(tài)勢。據(jù)聯(lián)合國教科文組織公布的數(shù)據(jù)，我國留學(xué)規(guī)模居世界首位。
我國留學(xué)規(guī)模世界居首 眾多人才望回國求職
教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人10日介紹，目前我國的留學(xué)工作呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)：一是留學(xué)規(guī)模實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，二是留學(xué)國別遍布世界，三是留學(xué)效益逐步提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年至2013年底，我國各類留學(xué)人員累計(jì)306萬。改革開放以來，留學(xué)回國人員也大幅增加，2013年達(dá)到35萬人，是本世紀(jì)初的近30倍。而來華留學(xué)，則從36年前的1200多人發(fā)展到如今的36萬人。
無論是出國留學(xué)還是來華留學(xué)，我國留學(xué)國別從單一走向多樣化。改革開放初期，出國留學(xué)以美、日等科技發(fā)達(dá)國家為主，2013年已遍布全世界100多個(gè)國家。來華留學(xué)從上世紀(jì)50年代的東歐3國擴(kuò)大到今天的200多個(gè)國家和地區(qū)。我國已與41個(gè)國家和地區(qū)簽署了學(xué)位學(xué)歷互認(rèn)協(xié)定，我國教育的國際影響力、吸引力不斷提升。
留學(xué)工作也為國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。目前我國70%以上的高水平大學(xué)校長、80%以上的兩院院士、90%以上的長江學(xué)者、98%的青年千人計(jì)劃入選者，都有海外留學(xué)經(jīng)歷。來華留學(xué)則從起初的僅限語言學(xué)習(xí)的個(gè)別專業(yè)，拓展到目前的幾乎所有的學(xué)科門類，接受外國留學(xué)的院校達(dá)700多所。
目前，我國已建立中美、中俄、中英、中歐、中法五大人文交流機(jī)制，與其他國家和地區(qū)的人文交流也日益深化，人文交流與政治互信、經(jīng)貿(mào)合作一道成為中外友好關(guān)系的三大支柱之一，互派留學(xué)成為重要內(nèi)容。
據(jù)新華社報(bào)道，專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)瀚納仕日前發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，眾多中國海外留學(xué)人才因國內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展前景等原因而選擇回國就業(yè)。
瀚納仕調(diào)查了近500名在海外學(xué)習(xí)或工作且考慮回國發(fā)展的中國籍人士。調(diào)查旨在了解這一特定人群的職業(yè)規(guī)劃、回國動(dòng)機(jī)、特殊價(jià)值以及雇主吸引海歸人才的最佳方式。
調(diào)查顯示，49％受訪的中國海歸人才認(rèn)為，跨文化溝通技能是他們?cè)诰蜆I(yè)市場中的主要優(yōu)勢。雙語技能不再是一項(xiàng)優(yōu)勢，大多數(shù)情況下中國本地大學(xué)畢業(yè)生的英語水平與海歸人員相差無幾。此外，僅僅具備海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并非直接優(yōu)勢，海歸人才需要具備國外工作經(jīng)驗(yàn)才能超越?jīng)]有出國的高學(xué)歷本地人才。
此外，大部分受訪的海歸人才希望回國可以實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值。調(diào)查顯示，30％的受訪者希望能保持其在海外的薪酬水平；34％的人認(rèn)為只有獲得更高薪酬才會(huì)回國；僅有31％的受訪者愿意接受降薪回國就業(yè)。除更好的職業(yè)前景外，家庭紐帶也是吸引海外留學(xué)人才回國的重要?jiǎng)訖C(jī)。
調(diào)查還顯示，67％的受訪者希望回國后就職于外商獨(dú)資企業(yè)；42％的受訪者希望在上海工作，23％的人選擇北京，9％的人選擇深圳，7％的人選擇廣州。
在職業(yè)選擇方面，35％的受訪者傾向于金融服務(wù)行業(yè)，12％的人希望就職于IT／通訊行業(yè)，11％的人傾向于專業(yè)服務(wù)行業(yè)，約5％的人選擇廣告、媒體、教育、工程和保健等行業(yè)。
調(diào)查顯示，多數(shù)海歸人才對(duì)于回國工作機(jī)會(huì)保持樂觀態(tài)度。18％的人認(rèn)為將在一個(gè)月內(nèi)找到工作，53％的人認(rèn)為將在一至三個(gè)月內(nèi)找到工作。
瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總賴特指出，對(duì)于依靠外籍人士管理中國業(yè)務(wù)的中國和西方企業(yè)，啟用海歸人才可成為其另一種明智的選擇。尤其是具備海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才將脫穎而出。
