職場成功：埋頭苦干+抬頭巧干
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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一、埋頭苦干，不如抬頭巧干
學(xué)校與職場對人的評價標(biāo)準(zhǔn)有著根本的不同，在學(xué)校埋頭苦學(xué)，考個好成績，就是好學(xué)生。職場中不抬頭巧干，就不是一個好員工。抬頭是指適應(yīng)周圍的人際環(huán)境，做到與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通。巧干是指了解和熟悉物理工作環(huán)境，了解自己知識和能力，把工作做得有聲有色。
二、溝通交流
職場中的溝通交流，不只是應(yīng)酬之道，更主要的是“我與人”的管理，職場中的人際關(guān)系是圍繞目標(biāo)建立的。比如“5年內(nèi)我要評上工程師”。除具備硬件內(nèi)容規(guī)定外，還要與有關(guān)聯(lián)的人和事建立良好關(guān)系。故事中領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)劉釗的瞎忙，實(shí)質(zhì)是指不會溝通，不會建立人際關(guān)系。尊重領(lǐng)導(dǎo)的最有效的方法是適時地請領(lǐng)導(dǎo)教育自己、指導(dǎo)自己，領(lǐng)導(dǎo)才能獲得被尊重的感覺。
三、心態(tài)積極
笑對挫折，摒棄急躁、貪婪、自私的欲望，用積極的心態(tài)讓自己的職業(yè)充滿希望。劉釗埋頭苦干，目的是要獲得領(lǐng)導(dǎo)好評，但遭遇批評時，如果真能檢討一下，就不覺得冤了。挫折也是“因禍得福”，其中秘密是靠積極心態(tài)來調(diào)整。
相互支持好過單打獨(dú)斗
小梓畢業(yè)那年入職了一家外企的銷售部門，豐厚的收入讓她決心一定要對得起這份工作，處處要求自己拔尖，年終考核時，她的業(yè)務(wù)量在同期入職的應(yīng)屆生中遙遙領(lǐng)先，一枝獨(dú)秀。而她在辦公室也成了“戰(zhàn)斗英雄”，個人表現(xiàn)十分突出，有時她為了顯示自己的能力，不惜包下一個組的工作來“單挑”，部門負(fù)責(zé)人張主管說：“你真的很能干，需不需要我們給你一些支持或協(xié)助？”“沒關(guān)系，我能搞定，您放心吧！”聽到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，小梓干活兒的勁頭更足了。一年以后，部門主管調(diào)離到其他崗位，小梓心想：這下付出該有回報(bào)了，我肯定是升職的不二人選。然而，上司并沒有提拔她，而是選了一位能力明顯低于她的同事。小梓很氣不過，跑去向上司問個究竟，上司說：“主管這個職位需要有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，并且善于向他人學(xué)習(xí)、整合各種可以利用的資源，而不是單打獨(dú)斗，所以你并不適合這個崗位。”
專家建議：
小梓是個業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人，她對職業(yè)生涯充滿了期待。職場中酣暢淋漓發(fā)揮的是技能，但交際溝通技能沒有被小梓重視。
一、去除自我中心化
以自我為中心的人本質(zhì)上是看不起別人的，或固執(zhí)地堅(jiān)持“我是對的”，這種人業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但對組織的發(fā)展是有危害的，它缺乏寬容性，對他人缺乏責(zé)任感。小梓就是一個自我中心感較重的人，當(dāng)務(wù)之急是去自我中心化，把自己融入團(tuán)隊(duì)之中，相信自己不是事事比別人強(qiáng)，別人不是事事比自己差的道理。
二、建立核心人際圈
職場中的核心圈是相互支撐的，任何的成功如果不與他人“合謀”，只能是把愿景留在心中，團(tuán)體合作精神就是別人愿意支持“我”，愿意讓“我”當(dāng)他們的“領(lǐng)導(dǎo)”，同時“我”也有能力，幫助他們?nèi)〉贸删汀Ａ己玫暮献麝P(guān)系，一是真誠地流露，二是有意“秀”出來的，“秀”即幽默，幽默是一種品位，一種人生態(tài)度，也是社交氣氛中最佳的“調(diào)料”，是促使事業(yè)有成的工具。
三、能力強(qiáng)與情商高配對是成功的基礎(chǔ)
兩種美好的品德集中一個人身上，敵手就不能輕視你的存在，何況是職場中的同事！既然某些能力很強(qiáng)，更不要吝嗇對同事的贊美。贊美同事，自己不會失去什么，反而會得到積極的回應(yīng)。
