小張今年26歲，南岸區(qū)人。去年3月，小張和南岸一家公司簽了三年的勞動(dòng)合同，在公司財(cái)務(wù)部門工作。
今年5月，小張懷孕了。不巧的是，醫(yī)院檢查出她患有胃病，于是她向公司請了兩個(gè)月的假，并提供了醫(yī)院診斷和相應(yīng)證明。
“根據(jù)規(guī)定，病假期間你的工資按70%計(jì)算。”公司負(fù)責(zé)人同意了小張的病假，并叮囑她好好養(yǎng)病。
兩個(gè)月后拒絕上班 公司以曠工為由解除合同兩個(gè)月病假期滿后，公司通知小張重新回崗位，“我還需要休息。”小張以自己懷孕為由拒絕了。此后公司負(fù)責(zé)人多次聯(lián)系她上班，都被她拒絕。
“你不上班，我憑什么付你工資？”公司負(fù)責(zé)人很火大。10天后，公司就出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》交給小張，“連續(xù)曠工7天以上，就算嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)規(guī)定，我們可以提出解除合同。”
小張這下傻眼了，在她看來，這份工作其實(shí)還不錯(cuò)。公司不僅替她買了五險(xiǎn)一金，每個(gè)月2000多元的工資也是按時(shí)發(fā)放。更重要的是，公司采取雙休制，而且不需要加班。
勞動(dòng)仲裁：公司辭退合法“我有孕在身，你們不能開除我。”小張認(rèn)為，自己是孕婦，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。為此，小張向南岸區(qū)勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，要求與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)合同關(guān)系。
“你被辭退，公司的做法是合法的。”經(jīng)過仲裁，工作人員告訴小張，公司解除勞動(dòng)合同的決定是合法的。
孕婦身份不是“護(hù)身符”
不能解除勞動(dòng)關(guān)系是有條件的“孕婦身份不能作為‘護(hù)身符’。”上海和華利盛(重慶)律師事務(wù)所袁能貴律師告訴我們，小張將其孕婦身份作為公司不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系的護(hù)身符，而無視公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，是屬于對法律的認(rèn)識錯(cuò)誤。
袁律師介紹說，不少人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下稱“三期”)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，“但是，大家都忽略了該條規(guī)定是有適用條件的。”
這個(gè)適用條件，就是指用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除處于“三期”的女職工，并不排除用人單位依據(jù)其他符合解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，辭退處于“三期”的女職工。
“既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。”袁律師說，這與《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)的規(guī)定是一致的，也符合《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
因此，即使是處于“三期”的女職工，在病假期或者醫(yī)療期滿后，如果在可以繼續(xù)工作(包括原崗位或者調(diào)整后的崗位)但拒絕工作的情況下，用人單位可以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
“當(dāng)然，如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)真實(shí)的診療證明，仍需繼續(xù)治療而不能工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在核實(shí)相關(guān)證明材料真實(shí)性后視具體情況處理。”袁律師說。
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