你是否在現(xiàn)在的公司里整日忙碌卻一事無成,你是否一直在商業(yè)書籍中尋找職業(yè)成功的秘訣,在一些高管看來，解決這些問題，你需要做出改變，最直接的方法就是換個(gè)工作。
對(duì)于商業(yè)精英們而言，這是一個(gè)永恒的話題：一個(gè)人如何才能達(dá)到最佳表現(xiàn)？對(duì)于工作中正在為超越平庸而努力的人，有沒有令他們重新振作起來的秘訣？有沒有一種運(yùn)動(dòng)療法可以讓人達(dá)到認(rèn)知能力的高峰？是否有一本商業(yè)智慧圖書能有所幫助？需要進(jìn)行多少次冥想？
一些高管給出的答案更簡(jiǎn)單：換個(gè)工作。
默克公司（Merck）執(zhí)行副總裁兼顧客關(guān)懷部門總裁布里奇特?海勒，曾在強(qiáng)生公司（Johnson & Johnson）擔(dān)任高管，當(dāng)時(shí)她產(chǎn)生了一種揮之不去的感覺，即那份工作不適合自己。她說道，每當(dāng)自己頭腦清晰地直面這個(gè)問題時(shí)，“我發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常遇到同樣噩夢(mèng)般的情景：有一個(gè)聲音在說，‘你應(yīng)該做出改變。’”
上周一，在加州尼格爾湖召開的《財(cái)富》（Fortune）最具影響力商界女性峰會(huì)（Fortune Most Powerful Women Summit）上，海勒出席了“挖掘你的天賦”座談會(huì)并發(fā)言。她與其他幾位身居高位的女性高管就如何挖掘潛在的天賦發(fā)表了看法。
其實(shí)，海勒有許多留在強(qiáng)生公司的理由。她回憶道：“我要養(yǎng)家，我要掙很多錢。你能找到各種理由，說服自己為什么不想離開那里。但我最終意識(shí)到，如果我不這么做，我就不可能充分展示自己或者真正感到快樂。”
于是她離開了強(qiáng)生，現(xiàn)在成為默克公司的資深高管。海勒表示，那次跳槽徹底改變了自己。她發(fā)現(xiàn)，在合適的工作當(dāng)中，“推動(dòng)增長(zhǎng)，作為團(tuán)隊(duì)一員去真正努力，就像在空中翱翔一樣。”她說道，如果沒有這樣的氛圍，“那感覺太可怕了。”
要達(dá)到最佳表現(xiàn)，一個(gè)關(guān)鍵要素是找到合適的環(huán)境，但到達(dá)那里可能需要經(jīng)歷一段艱險(xiǎn)的旅程。
塔瑪拉?倫德格倫現(xiàn)任美國(guó)史尼澤鋼鐵公司（Schnitzer Steel Industries）CEO及美國(guó)商會(huì)（U.S. Chamber of Commerce）董事會(huì)主席。其領(lǐng)導(dǎo)的史尼澤鋼鐵市值達(dá)到26億美元。她表示，每當(dāng)自己感到厭倦的時(shí)候，她就知道應(yīng)該繼續(xù)前進(jìn)了。作為一位富于創(chuàng)造力的跳槽者，她一度非常喜愛律師業(yè)與銀行業(yè)。她說道：“每次改變職業(yè)的時(shí)候，都是類似的情況。我渴望嘗試新的職業(yè)。”
只要有來自其他行業(yè)的邀請(qǐng)，她都會(huì)做出回復(fù)。她回憶道：“人們?cè)谖仪彘e的時(shí)候找到我。我說：‘為什么不呢？’”
成功的沃土通常都有一些共同點(diǎn)：宏大的目標(biāo)，適度的壓力，以及致力于一個(gè)比自身更大的事業(yè)。咨詢公司Gap International的創(chuàng)始人兼CEO彭蒂什?耶拉姆讓說道：“大量研究顯示，人們挖掘出的天賦其實(shí)與他們自己無關(guān)。這并不關(guān)乎他們自己能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，或他們自己的成功，而是關(guān)乎一個(gè)比自身更大的事業(yè)。”
耶拉姆讓認(rèn)為，樹立遠(yuǎn)大的志向有助于挖掘自己的潛力。致力于有所作為和僅僅以生存為目標(biāo)，存在很大的差別。研究顯示，那些只專注于不能失敗的人，往往不太可能取得真正的成功。她說道：“與揚(yáng)名立萬相比，設(shè)法做好工作是截然不同的思考狀態(tài)。”
在考慮是否應(yīng)該改變職業(yè)時(shí)，牢記一點(diǎn)非常有幫助：失敗并非致命的。哈維穆德學(xué)院（Harvey Mudd College）院長(zhǎng)、微軟（Microsoft）董事會(huì)成員瑪利亞?克拉維說道：“我想改變這個(gè)世界。所以我一直在經(jīng)歷失敗。”
