90后求職 “認同感”決定就業選擇
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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不認同公司文化？不喜歡公司環境？不認可公司價值？那就算勉強入職，還有啥意思！對于思維活躍且渴望做出成績的90后求職者來說，“認同感”在求職選擇中的地位，越來越突出。當然，無論是對企業，還是對求職者來說，用“認同感”做選擇依據，其實都不是件壞事。最適合的才是最好的，畢竟，強扭的瓜不甜！
雖說，現如今的招聘市場，用人單位依舊占據上風位置。但，相較于過去來說，求職者的地位，已經提升太多太多了。從去年開始，用工荒蔓延開來，越來越多的企業，注重文化/福利/待遇等在招聘中的作用，紛紛提升加碼，高薪攬才。除了尋覓有經驗的熟手之外，也更關注對新人的培養，因此，即使被冠以“最難就業年”/“更難就業年”的名頭，可實際上，這兩年的就業形勢，還是非常平穩的。
先同頻，才能同進退
用“認同感”選擇工作，并不是件壞事，想法，還會降低跳槽率！對的，你沒聽錯，就是這樣的。
企業招人，求職者應聘，其實目的都是一樣的，都想找個穩定、性價比高、且適合自己的。而這時候，“認同感”的作用，就凸顯出來了。打個比方，有一個求職者（用人單位），你們雙方初步接觸了一下，哎，覺得還挺符合自身要求的，而且彼此都感覺被認同，被尊重，這樣的人（企業）你愿不愿意去？想必絕大多數的人，答案都是倆字——愿意。王八對綠豆，這不就看對眼了嗎。
被認同，主動性才能提高
別用異樣的眼光看待90后，也別輕易的給他們打上標簽。年輕不是罪，相反，在這個風起云涌的互聯網時代，年輕人才更了解年輕人的需求，年輕人才更能創造奇跡。
是，不否認90后身上存在著眼高手低、服從意識差、自身定位過高的弊端。但獨特的價值觀、特例獨行的思維模式，往往也給他們賦予更多的闖勁。認同感和需求感，不單能提升他們的積極主動性，也能讓他們對企業產生歸屬感，只有這樣，才能真正的留住人，拴住人！
