如何培養(yǎng)職場人脈
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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不要勢利眼
董云是個非常善良的女孩，公司來新人的時候，作為公司老員工，她總是給予新人一些力所能及的幫助，有時候因為工作沒有交集，不能給與對方幫助的，她在公司走廊遇到新人的時候，也都會主動熱情地和對方打招呼，弄得對方心里熱乎乎的。
公司里有人離職的時候，人未走茶就涼了，在辭職人辦理交接手續(xù)的時候，很多人對這個即將離開的同事態(tài)度就變了，就變得目中無人，走在對面也不愿意搭理人家，甚至人家主動打招呼，也只是賞賜性地恩恩啊啊地敷衍下而已。但是，面對辭職或者未辭職的人，董云還是以前那么熱情。
后來，一個離職的曾經(jīng)同事在其他公司做到了高管的職位，她把董云挖到他們公司擔(dān)任了一個部門的經(jīng)理，她對董云的評價是“人品好”，因此，她非常樂意幫助董云。
職場小貼士：職場人入職以及辦離職交接的時候，都是非常難熬：職場上比較排斥“新人”，剛進(jìn)入一家單位，一般受到的是排斥和冷淡；職場人離職的時候，一般受到的是“人未走茶已涼”，處處受到冷遇。在新同事入職和老同事離職的時候，在他們倍受冷遇的時候，給予他們力所能及的幫助，向他們表達(dá)你的友好、善良，處于職場人際關(guān)系暫時低谷的他們會倍感親切，他們比任何時候更能記住你的好。這些都是你的人脈。不勢利的人更容易建立廣泛的人脈關(guān)系更容易在職場大圈子里“混得開”。
自己也要爭氣
羅瓊是家廣告公司的策劃，她非常敬業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)交給她的任務(wù)，她總是認(rèn)真完成。有些客戶非常難對付，但是，羅瓊不怕啃硬骨頭。曾經(jīng)有家公司的老總把羅瓊的策劃書批得一分錢不值。羅瓊按照公司老總的批判意見，按照老總的思路把策劃書修改了一遍，其實等于重新寫了一遍，然后到了客戶方送給老總看。老總看后，又是頓猛批。羅瓊說道：“王總，我的筆記本電腦帶來了，馬上我就去樓下的咖啡廳按照您的指示修改，然后送上來請您繼續(xù)批閱。”老總愣了下，然后說道：“那好吧!”
羅瓊在樓下咖啡廳連續(xù)工作了八個工作日，稿子每天一修改，在咖啡廳里連續(xù)修改八遍。最后一次的時候，老總突然問了個問題：“你在樓下改稿，改好后，你怎么打印出來的呢？”羅瓊笑了笑：“我去附近的打印店打印出來的啊！”老總感覺很抱歉：“不好意思，我以前沒有考慮到這個問題，其實你可以在我們公司打印機(jī)上打印出來的！你對工作這么認(rèn)真執(zhí)著，我真服了，這次就與你們公司合作了！”于是，憑借著敬業(yè)、認(rèn)真、執(zhí)著，羅瓊為公司簽訂了這單一千多萬的業(yè)務(wù)，成為了行業(yè)內(nèi)的傳奇女子，很快，各大廣告公司的老總都樂意認(rèn)識羅瓊，很多公司要挖她走。羅瓊現(xiàn)在的公司對羅瓊不薄，羅瓊沒有跳槽，但是，能有很多公司老總隨時接納自己，這種人脈讓羅瓊非常自豪。
人脈需要經(jīng)營和鞏固
作為某會展公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，因為工作上的關(guān)系，任莉認(rèn)識了許多公司的老總。每到節(jié)假日，任莉并不像一些人那樣群發(fā)手機(jī)信息，她都是專門編發(fā)信息，或者是直接給老總們打個問候電話，打電話的時候，任莉總是盡量避開上班時候打，并且電話接通后，總是先問對方方便接電話嗎？如果方便才繼續(xù)打，如果不方便就掛了電話，這樣避免對方在忙導(dǎo)致接電話不方便或者引起對方的反感。每次掛電話的時候，都是聽到對方掛電話或者是電話里喊拜拜后，然后在心中默念一二三，然后才掛的電話，就是避免先掛電話顯得不禮貌而惹得對方不高興。
任莉出差或者從老家回來的時候，總會給這些老總帶點禮物或者土特產(chǎn)寄過去，東西雖然不貴重，但是，這是種禮節(jié)是種心意，老總們收到后一般都比較感動，覺得任莉“很會為人”。
因為任莉長期維護(hù)著自己的人脈，不但她的業(yè)績長期保持優(yōu)秀，后來，她居然被一個“人脈”老總高薪挖去做了副總，專門負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)以及人事管理。
(作者：張穎異)
