近日，新京報(bào)報(bào)道稱，招商銀行（下稱“招行”）員工去年平均薪酬39.1萬(wàn)元，排名第一。隨后，招行回應(yīng)稱，其薪酬“排名第一”，是計(jì)算方式不同導(dǎo)致。根據(jù)招行的計(jì)算，“去年該行員工薪酬應(yīng)為38.31萬(wàn)元，位居第四”。
據(jù)報(bào)道，全球最賺錢銀行工商銀行以平均年薪5.22萬(wàn)元墊底。以招商銀行員工平均年薪38.31萬(wàn)元計(jì)算，1個(gè)招行員工的工資就相當(dāng)于7個(gè)工行員工的工資。
記者致電招行相關(guān)部門，對(duì)方表示，正確計(jì)算口徑應(yīng)為當(dāng)年銀行職工薪酬實(shí)際列支除以銀行員工。如此計(jì)算：興業(yè)銀行以50.83萬(wàn)元排名第一；招行38.31萬(wàn)元，位居第四。
對(duì)此，記者致電詢問(wèn)興業(yè)銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人邵芳卿，但對(duì)方并未就此表態(tài)。
除了人均薪酬引人注目外，招行去年的不良貸款余額也受到關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年年末，招行不良貸款余額為183.32億，比年初增加66.38億，增幅達(dá)56.76%；不良率為0.83%，較年初提高0.22個(gè)百分點(diǎn)。
招行人均年薪遠(yuǎn)超工行
4月1日，新京報(bào)報(bào)道稱，幾乎穩(wěn)居員工高薪榜首的招行再次奪冠。據(jù)新京報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，2013年招商銀行應(yīng)付職工薪酬269.9億元，在職員工69078人（含派遣人員），照此計(jì)算，去年招商銀行員工平均年薪39.1萬(wàn)元。
4月2日，新京報(bào)再次報(bào)道稱，招商銀行回應(yīng)其薪酬“排名第一”，是計(jì)算方式不同導(dǎo)致。根據(jù)招行的計(jì)算，去年該行員工薪酬應(yīng)為38.31萬(wàn)元，位居第四。
招行人士表示，計(jì)算員工薪酬，按照“職工薪酬實(shí)際列支”與“當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余”兩個(gè)概念會(huì)導(dǎo)致結(jié)果不同。招行認(rèn)為，相關(guān)報(bào)道中，由于對(duì)計(jì)算方式的不統(tǒng)一，導(dǎo)致招行的薪酬排名“上升”。
另?yè)?jù)新京報(bào)稱，全球最賺錢銀行工商銀行因未剔除派遣員工數(shù)量，其平均年薪5.22萬(wàn)元墊底。那么，以招行員工平均年薪38.31萬(wàn)元計(jì)算，1個(gè)招行員工的工資就相當(dāng)于7個(gè)工行員工。
招行回應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者稱，相關(guān)報(bào)道中招行和民生銀行是按當(dāng)年集團(tuán)職工薪酬實(shí)際列支口徑計(jì)算，而其他銀行則按當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余口徑計(jì)算，兩種口徑在量級(jí)上差異很大。“當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余”指“職工薪酬實(shí)際列支 ”減去“已發(fā)放職工薪酬”，所剩下的應(yīng)發(fā)的結(jié)余部分。如按當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余口徑計(jì)算，各大銀行都為個(gè)位數(shù)，招行平均職工薪酬為6.81萬(wàn)元。
招行表示，我們理解正確計(jì)算口徑應(yīng)為當(dāng)年銀行職工薪酬實(shí)際列支除以銀行員工，如此計(jì)算：興業(yè)銀行人均員工費(fèi)用50.83萬(wàn)元排名第一，招行38.31萬(wàn)元位居第四。
此外，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者查閱招行2013年報(bào)發(fā)現(xiàn)，招行副董事長(zhǎng)張光華報(bào)告期內(nèi)從公司獲得稅前報(bào)酬總額為350.01萬(wàn)元、執(zhí)行董事田惠宇316.40萬(wàn)元。
相比招行而言，工行的高管薪酬就要略遜一籌了。根據(jù)工行2013年報(bào)，工行董事長(zhǎng)姜建清稅前薪酬合計(jì)113.7萬(wàn)元；副董事長(zhǎng)易會(huì)滿103.3萬(wàn)元。
不良貸款上升 惡化趨勢(shì)或持續(xù)
3月28日晚間，招商銀行發(fā)布的2013年年報(bào)顯示，截至2013年年末，招行不良貸款余額為183.32億，比年初增加66.38億，增幅達(dá)56.76%；不良率為0.83%，較年初提高0.22個(gè)百分點(diǎn)。“盈利能力較2012年下降，主要是利率市場(chǎng)化到來(lái)，存款要按照核心負(fù)債計(jì)算，加大了存款吸收難度，凈利息收入增長(zhǎng)遇到了更大的困難；同時(shí)不良貸款的增加也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。”招行常務(wù)副行長(zhǎng)李浩在3月31日的業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示。
年報(bào)顯示，該行2013年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)517.43億，同比增加14.3%；期末總資產(chǎn)為4.02萬(wàn)億，同比增長(zhǎng)17.85%。而不良數(shù)據(jù)卻更加顯眼。
招行行長(zhǎng)助理、首席風(fēng)險(xiǎn)官王良表示，不良貸款增加的主要原因是，作為股份制銀行，貸款結(jié)構(gòu)上更多投向了短期流動(dòng)資金貸款；從不良生成的機(jī)構(gòu)上看，主要集中在長(zhǎng)三角和海西地區(qū)，制造業(yè)和批發(fā)零售行業(yè)以及中小型企業(yè)。
期末，招行流動(dòng)資金貸款余額為7691.46億，占總貸款比例為35%，不良率為1.32%，較年初提高0.45個(gè)百分點(diǎn)；制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的不良率分別達(dá)1.78%、1.44%，較年初分別提高0.79%、0.37%；長(zhǎng)三角地區(qū)不良率達(dá)1.81%，較年初提高0.76個(gè)百分點(diǎn)。上述三類貸款的不良率遠(yuǎn)高于其同維度下的其他類別貸款。
值得注意的是，招行2013年正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級(jí)貸款和可以類貸款的遷徙率分別為2.35%、16.62%、78.89%和37.88%，同比分別提高0.75、9.13、25.8、17.95個(gè)百分點(diǎn)。《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》就此分析認(rèn)為“該行資產(chǎn)質(zhì)量惡化將有持續(xù)的趨勢(shì)”。
對(duì)此，在近日舉行的招行業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，招行管理層回應(yīng)稱，受經(jīng)濟(jì)下行影響，企業(yè)面臨籌資困難等問(wèn)題，因此帶來(lái)不良貸款的快速增長(zhǎng)，但招行的不良貸款生成率為0.66%，雖按年增0.31個(gè)百分點(diǎn)，仍處于業(yè)內(nèi)較低水平。招行一向奉行審慎的風(fēng)險(xiǎn)管理政策，對(duì)表內(nèi)外的風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)統(tǒng)一管理，不良貸款生成率也比較低。
由于不良貸款上升過(guò)快，招行2013年全年核銷不良貸款21.34億，比上年增加14.43億；同時(shí)計(jì)提102.18億資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，比上年增加46.35億；盡管如此，該行撥備覆蓋率仍較上年末下降85.79個(gè)百分點(diǎn)至266.00%；期末撥貸比為2.22%，較上年末提高0.06個(gè)百分點(diǎn)，但仍未達(dá)到監(jiān)管要求的2.5%水平。
銀行業(yè)高薪是否合理？
據(jù)悉，2013年，平安銀行行長(zhǎng)邵平以年薪833.26萬(wàn)元高居榜首，民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)以530.63萬(wàn)元在上市銀行董事長(zhǎng)年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748萬(wàn)元年薪“震驚”銀行業(yè)的董文標(biāo)，自2008年以來(lái)年薪逐步下滑。
那么，銀行業(yè)高薪到底合不合理呢？是高薪養(yǎng)廉還是不公平分配，各種爭(zhēng)議從未停止過(guò)。
早在2006年，上海金融報(bào)就曾發(fā)文稱，“就目前城市居民平均收入水平來(lái)說(shuō)，金融高管們拿這樣的薪水，應(yīng)該說(shuō)確實(shí)比較高。但高薪本無(wú)罪，關(guān)鍵看高薪能否給行業(yè)帶來(lái)高效益，高薪是不是有損社會(huì)公平。但問(wèn)題是，我國(guó)銀行業(yè)市場(chǎng)化取向的改革盡管看起來(lái)轟轟烈烈，也取得了不少成效，但實(shí)際上整個(gè)銀行業(yè)的運(yùn)作機(jī)制、銀行業(yè)的企業(yè)文化及激勵(lì)約束機(jī)制與以往相比并沒(méi)有太大改變，并未能做到高薪與高責(zé)任、高業(yè)績(jī)切實(shí)掛起鉤來(lái)。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局總經(jīng)濟(jì)師姚景源曾指出，金融高管不該拿這么高的收入，不少金融企業(yè)高管都是任命制，創(chuàng)造的企業(yè)價(jià)值有很大差距，企業(yè)微利甚至虧損，高管還拿著高薪，這顯然是不合情理的。
顯然，國(guó)家相關(guān)部門已經(jīng)著手解決銀行高薪“問(wèn)題”。2010年3月，銀監(jiān)會(huì)下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》正式限制商業(yè)銀行高管薪酬。銀監(jiān)會(huì)規(guī)定，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得超過(guò)其基本薪酬的3倍，且高管績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且期限不少于3年。
據(jù)了解，2010年銀行高管普遍開(kāi)始降薪，其中董文標(biāo)年薪降至715.48萬(wàn)元。2012年，民生銀行行長(zhǎng)洪崎在公開(kāi)場(chǎng)合表達(dá)“銀行利潤(rùn)高得都不好意思了”。如今，民生銀行高管也悄然掀起降薪潮。
