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    招聘經(jīng)理/主管

    12-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、人才招聘：深入理解公司戰(zhàn)略和各部門(mén)人才規(guī)劃目標(biāo)，負(fù)責(zé)形成需求崗位的人選畫(huà)像并開(kāi)展招聘，組織各環(huán)節(jié)面試，考察候選人價(jià)值觀與能力的崗位匹配度，完成招聘目標(biāo)，搭建人才隊(duì)伍；2、試用期管理：做好入職的維護(hù)，開(kāi)通員工內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)賬號(hào)和課程，開(kāi)展試用期跟進(jìn)，對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行...
  • 企

    市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 相同職位

    20-30萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、銷(xiāo)售方案制定：協(xié)助銷(xiāo)售總裁制定對(duì)接區(qū)域銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并跟進(jìn)落實(shí)情況；2、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析：分析對(duì)接區(qū)域銷(xiāo)售市場(chǎng)數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)達(dá)成、人效等數(shù)據(jù)指標(biāo)分析及提升方案制定；4、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理：結(jié)合各區(qū)域團(tuán)隊(duì)情況，協(xié)助銷(xiāo)售總裁進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化打造、氣勢(shì)提升及人員維穩(wěn)；5、定期提供競(jìng)品信息、...
  • 企

    精益總監(jiān)

    25-35萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.建立公司6 Sigma管理體系，制定和落實(shí)相關(guān)管理制度，指導(dǎo)和支持運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提升改善技能和達(dá)成KPI指標(biāo)；2.識(shí)別支撐公司級(jí)戰(zhàn)略部署的6 Sigma項(xiàng)目，并制定項(xiàng)目計(jì)劃；3.進(jìn)行商業(yè)化項(xiàng)目落地；4.輔導(dǎo)員工完成6 Sigma改善項(xiàng)目，提升全員6 Sigma管理水平；5...
  • 企

    銷(xiāo)售總監(jiān) 相同職位

    15-30萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)服務(wù)地推類(lèi)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)；2、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定銷(xiāo)售的產(chǎn)品方案，并落實(shí)方案中各項(xiàng)工作的推進(jìn)；3、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓，組織項(xiàng)目投標(biāo)工作、完成銷(xiāo)售、市場(chǎng)及回款目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)；進(jìn)行業(yè)務(wù)支援，咨詢，提供解決方案；5、整理,收集,...
  • 企

    售后總監(jiān)

    12-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定部門(mén)工作目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃，并全力推動(dòng)戰(zhàn)略維保工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化2.定期向公司及相關(guān)部門(mén)提供信息，為公司管理決策提供信息支持·3.負(fù)責(zé)搭建全國(guó)性售后服務(wù)體系，制定售后服務(wù)制度和流程，完善客戶常見(jiàn)問(wèn)題的反饋機(jī)制、優(yōu)化流程，讓維保團(tuán)...
  • 企

    精益總監(jiān)銷(xiāo)售方向

    15-40萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    統(tǒng)招一本以上+6西格瑪黑帶+銷(xiāo)售服務(wù)方向精益歡迎自薦！
  • 企

    招聘專(zhuān)家

    8-13萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    單休，統(tǒng)招大專(zhuān)以上，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，今年主要全國(guó)招募銷(xiāo)售人員，工作強(qiáng)度較大，后期轉(zhuǎn)全模塊。1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。2. 分析各部門(mén)的招聘需求，與用人部門(mén)溝通，準(zhǔn)確把握崗位要求和職位描述。3. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站...
  • 企

    高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定，財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，利用財(cái)務(wù)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。 2、籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求。 3、對(duì)公司投資活動(dòng)所需資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算。 ...
  • 企

    銷(xiāo)售總監(jiān) 相同職位

    15-16萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)全國(guó)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)管理；銷(xiāo)售人才梯隊(duì)建設(shè)；2、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定銷(xiāo)售的產(chǎn)品方案，并落實(shí)方案中各項(xiàng)工作的推進(jìn)；3、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓，組織項(xiàng)目投標(biāo)工作、完成銷(xiāo)售、市場(chǎng)及回款目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4、負(fù)責(zé)全國(guó)銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)；進(jìn)行業(yè)務(wù)支援,咨詢,提...
  • 企

    銷(xiāo)售經(jīng)理 相同職位

    3-8萬(wàn) | 青島市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化、更新并維護(hù)公司目標(biāo)客戶聯(lián)系名單；2、針對(duì)目標(biāo)客戶名單進(jìn)行初步電話、微信等溝通，挖掘有價(jià)值的商業(yè)機(jī)會(huì)；3、在客戶跟進(jìn)的過(guò)程中，負(fù)責(zé)挖掘客戶痛點(diǎn)，推介公司產(chǎn)品、方案價(jià)值，同時(shí)獲取客戶有效信息并建立良好的客戶關(guān)系；4、能夠收集并動(dòng)態(tài)更新行業(yè)內(nèi)主要友...
  • 企

    董事長(zhǎng)助理 相同職位

    30-40萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    核心職責(zé)1. 戰(zhàn)略支持與決策落地- 協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與行業(yè)研究、競(jìng)爭(zhēng)分析及業(yè)務(wù)模型優(yōu)化。- 列席高層會(huì)議，跟進(jìn)戰(zhàn)略項(xiàng)目執(zhí)行，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與資源整合。- 根據(jù)授權(quán)代表董事長(zhǎng)處理關(guān)鍵事項(xiàng)，起草決策意見(jiàn)及匯報(bào)材料。2. 對(duì)外關(guān)系與生態(tài)合作- 統(tǒng)籌董事長(zhǎng)參與的政...
  • 企

    測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師 相同職位

    25-35萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、結(jié)果導(dǎo)向的資深軟件測(cè)試專(zhuān)家，主導(dǎo)智能駕駛調(diào)度系統(tǒng)的質(zhì)量保障與測(cè)試體系建設(shè)。您將帶領(lǐng)測(cè)試團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)測(cè)試策略制定、測(cè)試工具建設(shè)、自動(dòng)化測(cè)試落地，以及跨部門(mén)協(xié)作，保障調(diào)度平臺(tái)在復(fù)雜交通場(chǎng)景中的穩(wěn)定性與可靠性。崗位職責(zé)：1. 測(cè)試策略制定...
  • 企

    液壓工程師

    15-25萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)無(wú)人駕駛車(chē)輛、起重搬運(yùn)機(jī)械的液壓系統(tǒng)、水冷系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及調(diào)試； 2. 依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和客戶需求不斷完善和更新設(shè)計(jì)方案； 3. 與用戶及相關(guān)各部門(mén)的溝通、設(shè)計(jì)資料的歸檔等； 4. 收集和跟蹤工藝、制造、售后等環(huán)節(jié)的反饋信息，提出產(chǎn)品的改進(jìn)意見(jiàn)； 5. 執(zhí)行...
  • 企

    資深項(xiàng)目經(jīng)理（智能制造）(...

    20-30萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1.?對(duì)接內(nèi)外部客戶需求，組織各方進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)審； 2.?制定并推進(jìn)重卡換電設(shè)備或其他起重搬運(yùn)設(shè)備的開(kāi)發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、調(diào)試計(jì)劃； 3.?組織換電設(shè)備的物料采購(gòu)、跟蹤及零部件的生產(chǎn)外協(xié)； 4. 組織產(chǎn)品的總裝、調(diào)試、發(fā)運(yùn)； 5.?組織換電設(shè)備的出廠驗(yàn)收； 6.?跟...
  • 企

    研發(fā)測(cè)試開(kāi)發(fā)專(zhuān)家(A256...

    20-35萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：職位描述：我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、結(jié)果導(dǎo)向的資深軟件測(cè)試專(zhuān)家，主導(dǎo)智能駕駛調(diào)度系統(tǒng)的質(zhì)量保障與測(cè)試體系建設(shè)。您將帶領(lǐng)測(cè)試團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)測(cè)試策略制定、測(cè)試工具建設(shè)、自動(dòng)化測(cè)試落地，以及跨部門(mén)協(xié)作，保障調(diào)度平臺(tái)在復(fù)雜交通場(chǎng)景中的穩(wěn)定性與可靠性。崗位職責(zé)：1、測(cè)試...
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    智駕4D標(biāo)注算法工程師

    25-40萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.完成基于自動(dòng)車(chē)采集數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)挖掘、自動(dòng)標(biāo)注、場(chǎng)景庫(kù)構(gòu)建等工程框架搭建，提升數(shù)據(jù)的使用效率和價(jià)值；2.完成4D標(biāo)注系統(tǒng)的研發(fā)，推動(dòng)建立產(chǎn)品化的4D標(biāo)注系統(tǒng)，提升標(biāo)注效率和精度。崗位要求：1. 碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；...
  • 企

    智駕規(guī)劃算法工程師

    25-40萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.算法開(kāi)發(fā)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)中的路徑規(guī)劃、運(yùn)動(dòng)規(guī)劃等核心模塊的算法研發(fā)，覆蓋港口道路、泊車(chē)等場(chǎng)景設(shè)計(jì)高效、安全的軌跡生成算法(如Lattice Planner、Optimal Planner等)，解決復(fù)雜動(dòng)態(tài)場(chǎng)景下的實(shí)時(shí)規(guī)劃問(wèn)題，優(yōu)化算法性能，提升系統(tǒng)...
  • 企

    AI模型部署工程師

    25-50萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 深入研究模型壓縮與優(yōu)化前沿技術(shù)，持續(xù)探索并跟進(jìn)如 TensorRT、ONNX Runtime、OpenVINO 等不同深度學(xué)習(xí)推理和加速框架的最新進(jìn)展，通過(guò)模型剪枝、量化、蒸餾等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)模型輕量化與性能優(yōu)化，提升模型在各類(lèi)硬件平臺(tái)上的推理效率； ...
  • 企

    感知算法工程師

    35-60萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)L4無(wú)人駕駛場(chǎng)景中的感知問(wèn)題抽象、感知系統(tǒng)的架構(gòu)和算法選型、對(duì)標(biāo)與設(shè)計(jì)；2. 負(fù)責(zé)核心感知算法的開(kāi)發(fā)與量產(chǎn)部署；3. 負(fù)責(zé)端到端無(wú)人駕駛系統(tǒng)的原型實(shí)施 ；崗位要求：1. 985或211大學(xué)信號(hào)處理，數(shù)學(xué)，機(jī)器人，自動(dòng)化，電子工程，計(jì)算機(jī)，人工智能等相...
  • 企

    C++軟件開(kāi)發(fā)工程師

    25-40萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司無(wú)人駕駛系統(tǒng)關(guān)鍵基礎(chǔ)模塊開(kāi)發(fā)；2.負(fù)責(zé)關(guān)鍵軟件模塊的性能優(yōu)化以及產(chǎn)品化改進(jìn)；3.參與軟件架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)；崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年以上C/C++開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2.熟練掌握Makefile，cmake，有一定的編譯優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；3.sse...