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招聘主管--TEK品牌
8-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才招聘計劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數(shù)量、招聘時間等計劃； 2、及時掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要； 3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機制； ...
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招聘主管
相同職位
10-11萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)華南區(qū)域招聘工作的開展，人才規(guī)劃及成本控制；2、根據(jù)公司用人需求，保質(zhì)保量完成月度招聘計劃；任職要求：1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；2、熟悉汽車金融、融資租賃行業(yè)類崗位招聘優(yōu)先...
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招聘主管
相同職位
18-30萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.與用人部門、區(qū)域和總部溝通，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；2.負(fù)責(zé)華西區(qū)財富管理端、地產(chǎn)端和職能端人才招聘工作；3.招聘渠道（包括個人自有渠道、網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)社交平臺、獵頭、內(nèi)外部推薦）的開拓、維護、管理和完善；4 .完成總經(jīng)理或者總部交...
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集團人力資源/招聘主管
6-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、集團空缺崗位的人員招聘組織與錄用辦理；2、協(xié)助各項目公司做經(jīng)理及以上崗位的招聘工作；3、逐步完善集團招聘管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)人力資源信息的收集與內(nèi)部共享；5、監(jiān)督管理各項目公司的招聘進度與招聘達成；6、完成集團臨時工作安排。
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招聘主管
相同職位
6-12萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要崗位職責(zé)：1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量；3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求；5.參與薪酬、...
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崗位職責(zé):人力資源需求計劃協(xié)助人事經(jīng)理編訂公司年度人力資源需求計劃并按計劃組織實施招聘工作，確保滿足公司各職能部門人力資源需求。定期更新崗位工作說明書，明確崗位所需任職要求。招聘管理建立健全公司招聘相關(guān)制度，完善流程及程序。依照公司招聘管理相關(guān)規(guī)程及用工部門用人申請，組...
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招聘主管
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，熟悉蘇州地區(qū)勞動法律法規(guī)；2、五年年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，需獨立負(fù)責(zé)過校園招聘項目工作；3、掌握招聘知識和技能，能運用各種招聘工具和手段，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；4、具備良好的溝通能力、分析能力、協(xié)調(diào)能...
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招聘主管/人事主管
10-16萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，了解掌握公司用人需求，完成組織招聘計劃（社會招聘為主）2. 利用現(xiàn)有人才庫挖掘有效資源，并管理開發(fā)其他相關(guān)渠道3. 負(fù)責(zé)起草相關(guān)JD，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并進行簡單電話面試4. 面試時的相關(guān)協(xié)助工作5. 新員工入職前相關(guān)工作...
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1、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項制度、操作流程等；管理及維護公司組織架構(gòu)及編制；2、 協(xié)助人資經(jīng)理完成需求崗位的職位說明書；3、 根據(jù)招聘完成情況的進行招聘情況的分析，建立有效的招聘渠道資料檔案；4、 根據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)招聘職位的廣告...
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招聘主管
相同職位
7-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、按公司招聘管理制度及流程，規(guī)范操作；2、進行工作分析，完成職位說明書；3、編制公司招聘計劃；隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修正招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；4、拓展招聘渠道，與相關(guān)人才推薦機構(gòu)保持良好關(guān)系；5、負(fù)責(zé)搜索、收集、整理應(yīng)聘簡歷并進行簡歷的初...
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招聘主管
相同職位
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團部分崗位的的招聘工作；2、協(xié)助部門開展其他管理類工作。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗；熟悉各種招聘渠道和方法；3、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較好的職業(yè)化素養(yǎng)；4、做事踏實細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)自律，具有極強的責(zé)任心和敬...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1.根據(jù)公司的人員發(fā)展規(guī)劃和各部門現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；?2.調(diào)查公司各部門人才資源內(nèi)外部供需情況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護，保證招聘渠道能有效滿足公司的招聘需求；3.對招聘過程管理及效果進行分析，制定與招...
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1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項制度、操作流程等；2、負(fù)責(zé)開拓和維護各種招聘渠道，對招聘渠道的變化和趨勢進行分析及優(yōu)化，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；3、負(fù)責(zé)校園招聘方案制定、統(tǒng)籌、實施、跟蹤等工作；4、負(fù)責(zé)招聘分...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，完成空缺職位的招聘；2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排，有效評估和獲取合適人才；3、與用人部門確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進，實施背景調(diào)查；4、開發(fā)有效招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才...
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崗位職責(zé):職位描述：1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案，執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；3、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息，優(yōu)化并完善公司招聘相關(guān)管理制度；4、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫...
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招聘主管
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、按照部門人才招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作3、管理，拓寬并優(yōu)化招聘渠道4、完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。5、其它項目性招聘工作的支持任職要求：1、本科或以上學(xué)歷...
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崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)搜狐校園招聘工作，包括校園招聘計劃擬定，落地執(zhí)行，結(jié)果分析等等；2、不斷完善公司的校園招聘流程、制度和招聘體系；3、策劃、實施校園品牌活動，提升搜狐校園雇主品牌。任職資格:1、至少2年以上校園招聘經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗；2、溝通表達能力和抗壓能力強；...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定并完成招聘計劃；2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作； 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程； 5、建立、建全公司所有部門職責(zé)...
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招聘主管
相同職位
6-8萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
隸屬行政人事部直接管理，主要負(fù)責(zé)員工招聘配置、人員培訓(xùn)工作具體如下：1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道選擇、招聘發(fā)布維護、簡歷篩選、面試安排、基礎(chǔ)崗位初面；2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘計劃及分析；3、根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案；提升公司整體人員素質(zhì)，塑造...
