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培訓(xùn)主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，建立并完善員工培訓(xùn)體系、相關(guān)制度與流程，并組織實(shí)施；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個(gè)人需求，進(jìn)行公司的培訓(xùn)需求分析，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)預(yù)算，并組織培訓(xùn)工作的實(shí)施與管理；3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟地組織員工參加各類(lèi)培訓(xùn)及與培訓(xùn)有關(guān)的活...
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1、建立、健全產(chǎn)品培訓(xùn)體系（包括售前、售后）、培訓(xùn)管理制度，為規(guī)范培訓(xùn)實(shí)施工作提供依據(jù)；2、制定對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商人員的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；并定期搜集經(jīng)銷(xiāo)商人員反饋；3、制作培訓(xùn)所需資料、教案，并不斷搜集反饋與建議，定期更新內(nèi)容；4、協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)工作以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；...
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培訓(xùn)主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與策劃；2、線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)培訓(xùn)的設(shè)計(jì)與策劃；3、國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與跟進(jìn)；4、高管領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與實(shí)施；5、人才培養(yǎng)項(xiàng)目的跟進(jìn)與實(shí)施；6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，大型企業(yè)培訓(xùn)主管工作2年...
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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立健全公司培訓(xùn)體系；3、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，盤(pán)點(diǎn)人力資源，制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4、參與招聘、面試技能工作；5、參與公司薪酬體系、績(jī)效考核等相關(guān)工作；要求：1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷2...
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培訓(xùn)主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、職責(zé)描述：1、制定門(mén)店年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；提高員工素質(zhì)， 提高服務(wù)質(zhì)量；2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、制定門(mén)店培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，分析總結(jié)；4、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各...
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職責(zé)描述：1、參與產(chǎn)后康復(fù)中心培訓(xùn)管理制度的擬定和實(shí)施2、協(xié)助產(chǎn)后康復(fù)中心培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、推廣3、產(chǎn)后康復(fù)中心培訓(xùn)指導(dǎo)及考核評(píng)估4、產(chǎn)后康復(fù)中心籌建培訓(xùn)和管理配合5、配合新項(xiàng)目工作開(kāi)展6、對(duì)產(chǎn)后康復(fù)中心舉行培訓(xùn)、考核，不斷提升中心員工業(yè)務(wù)技能和作業(yè)規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量7、完...
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崗位職責(zé)：1.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2.起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)體系；3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，獨(dú)立完...
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培訓(xùn)主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、3年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，2年房產(chǎn)或者酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢(xún)培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗...
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工作職責(zé):1.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估3.根據(jù)公司和部門(mén)的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案4.負(fù)責(zé)培...
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1、負(fù)責(zé)子公司具體企業(yè)文化活動(dòng)的實(shí)施，推動(dòng)文化氛圍建設(shè)；2、負(fù)責(zé)子公司員工溝通渠道的建設(shè)、維護(hù)，及時(shí)收集整理員工訴求，閉環(huán)解決；3、負(fù)責(zé)子公司組織氛圍的調(diào)查與分析工作，協(xié)助上級(jí)提升組織整體工作氛圍；4、負(fù)責(zé)子公司員工教育及培訓(xùn)發(fā)展工作具體實(shí)施開(kāi)展；5、負(fù)責(zé)子公司通訊員隊(duì)...
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培訓(xùn)主管
相同職位
面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、培訓(xùn)制度建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展及人才開(kāi)發(fā)的需要，制定公司員工培訓(xùn)管理制度及工作流程等；2、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織、指導(dǎo)各部門(mén)編制培訓(xùn)工作計(jì)劃，匯編公司整體培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；3、培訓(xùn)過(guò)程管控，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組...
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培訓(xùn)主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 成都 | 本科或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建培訓(xùn)體系，并不斷完善；2. 適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃；3. 負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)；4. 負(fù)責(zé)部分課程的開(kāi)發(fā)與講授；5. 協(xié)助分公司整個(gè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理；6. 制定合理的培訓(xùn)效果評(píng)估方式，并對(duì)每...
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1.負(fù)責(zé)輔助培訓(xùn)經(jīng)理建立公司培訓(xùn)體系，制定修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；3.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查；5.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，與培訓(xùn)經(jīng)理組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材；6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及...
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崗位職責(zé)1 收集年度培訓(xùn)需求并分析2 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算3 內(nèi)部講師隊(duì)伍搭建及培養(yǎng)4 招商案例庫(kù)收集，更新及維護(hù)5 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施及跟進(jìn)任職資格1 本科及以上學(xué)歷2 3年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，良好的溝通能力及數(shù)據(jù)分析能力...
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培訓(xùn)主管
相同職位
面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
010—培訓(xùn)主管/經(jīng)理職位描述：● 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)的策劃、主持等統(tǒng)籌工作；● 在公司現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行年度優(yōu)化；● 能獨(dú)立操作100人以上的大型培訓(xùn)；● 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，合理籌劃培訓(xùn)項(xiàng)目。任職資格：● 本科以上學(xué)歷，從事培訓(xùn)工作3年以上，有最少1年關(guān)...
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培訓(xùn)主管
相同職位
7-9萬(wàn) | 深圳 | 大專(zhuān)或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、公司人才開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)體系推動(dòng)實(shí)施，不斷提升員工的勝任力以適應(yīng)公司的發(fā)展；2、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)力培養(yǎng)、新人養(yǎng)成、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)等項(xiàng)目的具體設(shè)計(jì)及推動(dòng)實(shí)施；3、發(fā)展內(nèi)部講師隊(duì)伍，推動(dòng)內(nèi)部講師的技能提高；4、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)及組織講授。5、積極了解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，...
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企
一、崗位職責(zé)1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；2、會(huì)同人力中心經(jīng)理共同確認(rèn)需求，促使員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能滿(mǎn)足公司的發(fā)展需求；3、組織培訓(xùn)材料，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新培訓(xùn)管理知識(shí)，確保公司培訓(xùn)活動(dòng)的同步性和相關(guān)性；4、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各相...
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珠寶培訓(xùn)主管
5-10萬(wàn) | 鄭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立根據(jù)題目完成課件開(kāi)發(fā)；2、負(fù)責(zé)整場(chǎng)培訓(xùn)的組織、實(shí)施、過(guò)程，且培訓(xùn)前期/后期的調(diào)整、效果跟進(jìn)；3、能適應(yīng)省內(nèi)外出差；4、市場(chǎng)和行業(yè)調(diào)查的結(jié)果反饋等。任職資格： 1、大專(zhuān)以上的學(xué)歷，口才好，溝通能力強(qiáng)，有創(chuàng)新有思維，有3-5年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。2、有過(guò)珠寶...
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招聘培訓(xùn)主管
面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：一、招聘管理工作： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)制定招聘策略、預(yù)算及執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織實(shí)施甄選、面試、選擇、錄用工作； 3、有效把控招聘流程，并監(jiān)督審核招聘進(jìn)度； 4、負(fù)責(zé)全面且有效的規(guī)劃社會(huì)招聘各項(xiàng)工作并組織實(shí)施...
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培訓(xùn)主管
相同職位
面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作； 2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資； 5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)...
