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培訓(xùn)專員
相同職位
8-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、培訓(xùn)需求調(diào)研：根據(jù)公司培訓(xùn)需求調(diào)查實(shí)施要求，對(duì)各層次、業(yè)務(wù)/職能線/級(jí)別進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，形成培訓(xùn)需求調(diào)研統(tǒng)計(jì)報(bào)告；2、項(xiàng)目策劃:基于業(yè)務(wù)能力提升或問(wèn)題解決得需求, 設(shè)計(jì)針對(duì)性的學(xué)習(xí)項(xiàng)目以及跟進(jìn)實(shí)施3、執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)：場(chǎng)地設(shè)備及物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)通知與溝通，安排...
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任職資格：大學(xué)專科及以上，護(hù)理、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)。有醫(yī)院實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或從事醫(yī)療相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。熟悉西醫(yī)臨床的基礎(chǔ)知識(shí)，了解中醫(yī)基礎(chǔ)理論。了解變態(tài)反應(yīng)性疾病的發(fā)病機(jī)理，及常用診療手段。 做事認(rèn)真，有耐心；有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，有良好的與客戶溝通的能力；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思...
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培訓(xùn)專員
相同職位
8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：培訓(xùn)體系工作推進(jìn)及中高級(jí)人才培訓(xùn)項(xiàng)目策劃任職要求：1、本科學(xué)歷2、有人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)3、有培訓(xùn)項(xiàng)目策劃能力4、熟悉培訓(xùn)工作流程，熟悉培訓(xùn)體系的運(yùn)作。
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培訓(xùn)專員
相同職位
5-10萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃制定并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括發(fā)送培訓(xùn)通知、把控培訓(xùn)流程、評(píng)估培訓(xùn)效果、撰寫培訓(xùn)總結(jié)等2.線上課程的運(yùn)營(yíng)和管理3.學(xué)員管理、同學(xué)會(huì)運(yùn)營(yíng)及管理4.培訓(xùn)檔案日常維護(hù)5.負(fù)責(zé)與課程采購(gòu)供應(yīng)商的關(guān)系維護(hù)及商務(wù)對(duì)接任職資格：1.3年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟...
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培訓(xùn)專員
相同職位
7-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、? 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系、制度和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作；2、? 調(diào)研、收集培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；3、? 負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)效果評(píng)估及改進(jìn)；4、? 新員工入職培訓(xùn)和其他部門培訓(xùn)的監(jiān)督實(shí)施；5、? 開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程，拓展培訓(xùn)方式及內(nèi)容；6、? ...
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HR-培訓(xùn)專員
6-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程管理及講師資源建設(shè)；2、部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)對(duì)接與管理；3、管理并維護(hù)培訓(xùn)電子平臺(tái)。任職資格:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；2、良好的人際溝通能力（口頭表達(dá)與文字表達(dá)）；優(yōu)選條件：1、兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；2、強(qiáng)烈的責(zé)任心及獨(dú)立解決問(wèn)題能力；3、組織協(xié)調(diào)能力和...
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工作職責(zé):1. 公司研發(fā)部門的年度培訓(xùn)需求調(diào)研及計(jì)劃制定；2. 確保重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與實(shí)施；3. 按計(jì)劃實(shí)施日常培訓(xùn)4. 對(duì)接集團(tuán)HR企劃以及京東方大學(xué)協(xié)同工作；任職資格:1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2. 具備1-3年企業(yè)培訓(xùn)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)...
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工作職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系建立，制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；2、新員工入職培訓(xùn)工作，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)；2、年度員工培訓(xùn)計(jì)劃制定執(zhí)行、大型培訓(xùn)項(xiàng)目開展等相關(guān)工作；3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源...
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招聘培訓(xùn)專員
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，定期更新招聘網(wǎng)站信息，篩選合適的簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試。2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建立，制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；3、新員工入職培訓(xùn)工作，每季度的績(jī)效工作。4、年度員工培訓(xùn)計(jì)劃制定執(zhí)行、大型培訓(xùn)項(xiàng)目開展等相關(guān)工作；5、...
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1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。2.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，跟進(jìn)，反饋，評(píng)估。3.負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義（電子文檔）。4.收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。5.培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。6.配合外...
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培訓(xùn)專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，督促實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；3、協(xié)助內(nèi)部講師進(jìn)行課程開發(fā)與管理，建立健全相關(guān)培訓(xùn)體系與流程；4、負(fù)責(zé)組織開展新員工入...
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招聘培訓(xùn)專員
6-7萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、參與公司年度人員編制及規(guī)劃確定，制定招聘計(jì)劃、錄用管理及其組織實(shí)施；2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立招聘體系、培訓(xùn)體系，完善招聘管理、培訓(xùn)管理制度及流程；3、根據(jù)招聘職位任職資格、數(shù)量和特點(diǎn)，選擇合適的招聘渠道，確定招聘方案，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化與管理；4、負(fù)責(zé)中層以...
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工作職責(zé):"1.制定月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃2.負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作的開展、組織、實(shí)施、實(shí)際跟蹤與督促，并跟進(jìn)考核與反饋3.負(fù)責(zé)部分授課工作，培訓(xùn)課程的開發(fā)及優(yōu)化4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、道具、學(xué)員情況各項(xiàng)資料的整理歸檔，提交相關(guān)培訓(xùn)報(bào)告5.控制培訓(xùn)支出任職資格:"1.全日制本科及以...
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崗位職責(zé)：1、培訓(xùn)需求調(diào)研：根據(jù)公司培訓(xùn)需求調(diào)查實(shí)施要求，對(duì)各層次、業(yè)務(wù)/職能線/級(jí)別進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，形成培訓(xùn)需求調(diào)研統(tǒng)計(jì)報(bào)告；2、項(xiàng)目策劃:基于業(yè)務(wù)能力提升或問(wèn)題解決得需求, 設(shè)計(jì)針對(duì)性的學(xué)習(xí)項(xiàng)目以及跟進(jìn)實(shí)施3、執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)：場(chǎng)地設(shè)備及物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)通知與溝通，安排...
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新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面，少數(shù)儲(chǔ)備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位，均可申請(qǐng)到南京，杭州，深圳，三地分公司工作。除工程師職位外，所有職位均需要來(lái)總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，具有1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)組織實(shí)...
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臨床教育培訓(xùn)專員
10-17萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。2、組織培訓(xùn)方面的會(huì)議。3、內(nèi)部及外部客戶產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)的講解培訓(xùn)。4、總部各種培訓(xùn)推廣計(jì)劃的實(shí)施。5、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，準(zhǔn)備內(nèi)部及外部培訓(xùn)材料。6、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。任職資格：1、要求大學(xué)及以上學(xué)歷，一...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)為用戶進(jìn)行產(chǎn)品演示，在演示過(guò)程中，理解并滿足用戶的需求，充分展現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，贏得用戶青睞，以促進(jìn)銷量；2、負(fù)責(zé)售后培訓(xùn)，確保用戶理解并正確使用產(chǎn)品；3、與代理商及工程團(tuán)隊(duì)分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步； 對(duì)客戶、代理商和銷售代表提供產(chǎn)品和臨床應(yīng)用的培訓(xùn)；...
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新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面，少數(shù)儲(chǔ)備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位，均可申請(qǐng)到南京，杭州，深圳，三地分公司工作。除工程師職位外，所有職位均需要來(lái)總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，具有1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)組織實(shí)...
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IT培訓(xùn)專員
8-14萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)處理IT部門針對(duì)用戶的專業(yè)培訓(xùn)工作（如新業(yè)務(wù)推介、制度和流程介紹、軟件使用培訓(xùn)等）2、根據(jù)需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)和優(yōu)化培訓(xùn)課程； 3、培訓(xùn)體系搭建、維護(hù)、優(yōu)化。參與培訓(xùn)的考核、評(píng)估，根據(jù)評(píng)估效果對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整 4、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)任職...
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崗位職責(zé)：1.日常培訓(xùn)工作：新員工培訓(xùn)、各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)監(jiān)督、中層人員培訓(xùn)的實(shí)施。2.管培生培養(yǎng)的執(zhí)行及評(píng)估。3.潛力人才培養(yǎng)的執(zhí)行及評(píng)估。4.員工綜合素質(zhì)評(píng)估操作及執(zhí)行。5.人才盤點(diǎn)操作及執(zhí)行。6.溝通體系實(shí)施。7.員工職稱及資質(zhì)管理。任職要求：1.一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)...
