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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬(wàn) | 淄博市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺(tái)子公司總經(jīng)理身份，1.管理個(gè)十以上各類子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)職位亮點(diǎn)：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    35-55萬(wàn) | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1.核心崗位的招聘：不局限于指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，需要自己具備高端人才招聘交付能力；2.薪酬績(jī)效的規(guī)劃與管理：進(jìn)行整體績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，對(duì)不同業(yè)務(wù)單元進(jìn)行差異化績(jī)效方案設(shè)計(jì)并推動(dòng)落地；差異化薪酬方案設(shè)計(jì)與推動(dòng)落地；以及薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的管理3.業(yè)務(wù)的勞資合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-25萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.按照集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-25萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.按照集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-35萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    AI 科技公司人力一號(hào)位。有過科技型創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。愿意加入初創(chuàng)公司，做實(shí)事，有創(chuàng)業(yè)精神，內(nèi)心強(qiáng)大，抗壓力很強(qiáng)。1. 懂得人力六大模塊工作，知道如何在初創(chuàng)公司把人力各項(xiàng)工作開展，早期招聘和企業(yè)文化搭建能力要強(qiáng)，2. 對(duì)企業(yè)薪酬績(jī)效搭建，尤其是針對(duì)創(chuàng)業(yè)科技公司有過落...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-35萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    AI 科技公司人力一號(hào)位，有過互聯(lián)網(wǎng)、科技型創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)?？箟盒?、責(zé)任心強(qiáng)。1. 懂得人力六大模塊工作，知道如何在科技創(chuàng)業(yè)公司開展各項(xiàng)人力工作，早期招聘和企業(yè)文化搭建能力要強(qiáng)；2. 對(duì)企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效搭建，尤其是針對(duì)創(chuàng)業(yè)科技公司有過落地經(jīng)驗(yàn)，知道如何更好的激勵(lì)鼓勵(lì)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 東營(yíng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)東營(yíng)地區(qū)3家培訓(xùn)學(xué)校，幼兒園，傳媒公司及其他分子項(xiàng)目的人員招聘，薪酬制定，績(jī)效考核，員工培訓(xùn)，員工關(guān)系等工作。
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、薪酬：年薪范圍：面議；2、福利：（1）、國(guó)家法定福利：按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（2）、生活保障：為全體教職工提供住宿，宿舍內(nèi)硬件設(shè)施齊全，舒適溫馨。學(xué)校食堂各類美食聚集，價(jià)格超優(yōu)惠，還有固定通訊補(bǔ)助，交通補(bǔ)助等，讓你的生活從此無(wú)憂；（3）、年度體檢：每年...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    8-13萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及對(duì)部門的業(yè)務(wù)要求，結(jié)合各部門資源現(xiàn)狀，編制《年度工作計(jì)劃》2、組織建立及完善人力行政管理體系，并定期回顧，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化3、負(fù)責(zé)審核年度人力資源成本預(yù)算與控制方案并監(jiān)督實(shí)施4、定期回顧人力資源規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度及效果并依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    8-15萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及對(duì)部門的業(yè)務(wù)要求，結(jié)合各部門資源現(xiàn)狀，編制《年度工作計(jì)劃》 2、組織建立及完善人力行政管理體系，并定期回顧，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化 3、負(fù)責(zé)審核年度人力資源成本預(yù)算與控制方案并監(jiān)督實(shí)施 4、定期回顧人力資源規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度及效果并依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化 5、負(fù)責(zé)根...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    8-15萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及對(duì)部門的業(yè)務(wù)要求，結(jié)合各部門資源現(xiàn)狀，編制《年度工作計(jì)劃》2、組織建立及完善人力行政管理體系，并定期回顧，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化3、負(fù)責(zé)審核年度人力資源成本預(yù)算與控制方案并監(jiān)督實(shí)施4、定期回顧人力資源規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度及效果并依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)...
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    集團(tuán)人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬(wàn) | 撫州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)教育集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃教育集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略；2.建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)教育集團(tuán)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展和資證管理等體系）；3.向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高...
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    人力資源總監(jiān)（深圳）

    面議 | 深圳市 | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    深圳市鵬勞人力資源管理有限公司因工作需要，面向校內(nèi)外招聘工作人員若干，派遣到哈爾濱工業(yè)大學(xué)商學(xué)院（深圳）工作，有關(guān)事宜通知如下：一、應(yīng)聘條件和要求1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有較高的政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，身體健康，無(wú)犯罪記錄，未受...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-24萬(wàn) | 湖州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 負(fù)責(zé)公司行政、人力資源及黨工團(tuán)工作，制定年度行政、人力資源工作計(jì)劃并組織實(shí)施，為公司儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位后備人才。2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會(huì)議、活動(dòng)等籌備工作，提供行政服務(wù)和支持。3. 負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待工作及重要來訪人員的接待行程安排與落實(shí)。4. 協(xié)助總經(jīng)理開展與合作單位、政...
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    人力資源總監(jiān)/HRD

    15-25萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等）；3、計(jì)劃和審核人力資源管理成本，及時(shí)處理公司管...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 上海 | 本科或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 成都 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)成員企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；4、向公司...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-25萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé)： 1、組織編制、審批企業(yè)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源制度； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京 | 大專或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理；2、管理公司招聘工作，明確部門用人需求，滿足公司人才需求；3、管理公司績(jī)效工作，結(jié)合業(yè)務(wù)確定考核項(xiàng)目及考核點(diǎn)，公平、公正地評(píng)價(jià)員工工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，提高中堅(jiān)團(tuán)隊(duì)管理能力與業(yè)務(wù)能力；5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，結(jié)合公司需求規(guī)劃...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-20萬(wàn) | 珠海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作，制定公司人力資源的方針、政策、制度。2.組織、執(zhí)行、維持公司行政辦公秩序；保證企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)行指令、反饋信息及時(shí)上傳下達(dá)，以有效保證公司從研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化協(xié)調(diào)、有序、有效運(yùn)行。3.組織制定和修訂人力資源部人...