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人才求職

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  • 18校招-人力資源專員

    4-5萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.收集、整理、分析公司人力資源信息,并結(jié)合新財政年度公司業(yè)務(wù)目標、組織機構(gòu)圖及各部門人力需求計劃編制公司年度人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源成本分析及預算控制2.建立健全公司招聘甄選流程和制度的建議權(quán)3.協(xié)助經(jīng)理和主管完成部門用人需求的審核,保持用...
  • (高級)人力資源專員

    7-8萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1. 合同、試用期管理;2. 檔案管理;3. 線上流程審批;4. 各類證明出具;5. 年度表彰事務(wù) ;6. 工會事務(wù)。?資歷要求:1. 仔細、踏實、有親和力及服務(wù)意識;2. 良好的計算機水平,熟練操作 office 辦公軟件;3. 有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;4...
  • 人力資源專員 相同職位

    面議 | 南京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);2、負責本職能區(qū)域范圍內(nèi)的工作;3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求:1、人力資源管理、中文、醫(yī)學類專業(yè)統(tǒng)招本科以上;3年以上醫(yī)療集團或醫(yī)院人力資源管理工作經(jīng)歷;2、了解國家關(guān)于勞...
  • 人力資源專員 相同職位

    4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.協(xié)助培訓主管負責投資顧問展業(yè)輔導、資格考試輔導,以及投資顧問培訓工作;2.協(xié)助培訓主管組織策劃公司各類激勵活動,編制和管理各類考核與業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。任職資格:1、18-28周歲,中專以上學歷,身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松,工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通...
  • 碧桂園區(qū)域人力資源專員

    7-12萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、人力資源、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學歷; 2、3年以上西安房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,以招聘為主; 3、熟悉各項實務(wù)操作流程,工作認真負責,熱愛人力工作; 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力; 5、熟練操作各類辦公軟件,如word、e...
  • 人力資源專員 相同職位

    5-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2017-03-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:負責公司內(nèi)部的培訓和招聘與配置工作培訓:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,不斷梳理和完善公司各業(yè)務(wù)模塊的培訓體系、制度和流程;2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定、組織、落實年度、季度、月度培訓計劃;3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實際工作需求開發(fā)內(nèi)部課程、組織培訓;招聘與配置:1、根據(jù)現(xiàn)有...
  • 人力資源專員 相同職位

    6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2017-03-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1.全日制大學本科及其以上學歷,人力資源、行政管理或法律專業(yè)2.具有3年以上人力資源專職工作經(jīng)驗(國企、外企工作經(jīng)驗優(yōu)先)3.熟悉人力資源招聘、薪酬、考核、培訓模塊中至少二個模塊,并可以獨立運作4.擁有良好的職業(yè)道德;具有吃苦耐勞精神,能承受工作壓力5.熟悉國...
  • 人力資源專員 相同職位

    15-35萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、工作對人力資源部部長負責。 2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。 3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。 5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪...