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企
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團隊合作精神，工作認真負責3、對到訪人員進行信息錄入；4、工作踏實穩重，有較強的工作責任心5、工作時間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓。福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按...
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績效薪酬經理
10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、統籌公司薪酬、績效管理工作，帶領薪酬績效團隊完成分公司薪酬福利與績效管理所有相關工作；
2、制定、完善公司薪酬方案，并推動薪酬方案的推廣與實施；
3、完成公司年度人工成本預算，并推動公司人工成本管控工作的開展；
4、完成公司員工薪酬核發與審核、人員調薪及...
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人事薪酬福利專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團隊合作精神，工作認真負責3、對到訪人員進行信息錄入；4、工作踏實穩重，有較強的工作責任心5、工作時間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓。福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按...
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薪酬績效經理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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企
薪酬福利專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、公司員工薪酬核算與五險一金繳納；2、年度預算制定與實施；3、年度保險、公積金基數核定以及外包服務對接工作；4、社保、薪酬相關制度的制定、管理與實施；5、領導交辦的其他事項。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩定、輕松，工作時間朝...
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企
績效薪酬主管
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監...
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企
崗位職責：1.負責薪資的統計和核算。2.負責醫院全體人員五險一金事宜與第三方機構的對接。3.與相關政府部門對接人力資源相關信息。4．負責員工的考勤和加班記錄審核5.領導交代的其他事務。任職要求：1．3年以上人力資源工作經驗2．有醫療背景者優先3．全日制統招本科學歷以上4...
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薪酬福利經理
23-38萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、負責制定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理制度，并組織實施； 2、負責制定員工薪酬福利調整方案； 3、負責人力資源成本分析，預算分析； 4、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督...
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企
薪酬福利助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團隊合作精神，工作認真負責3、對到訪人員進行信息錄入；4、工作踏實穩重，有較強的工作責任心5、工作時間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓。福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按...
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企
薪資福利專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、18-30周歲，中專以上學歷，接受應屆生。2、工作穩定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協調能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協調、執行、溝通能力及人際交往能力5、邏輯思維清晰，工作認真負責。6、有志于從事IT行業；具備良好的團...
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崗位職責：1、協助薪酬福利經理完成花名冊更新及維護；2、負責核算公司員工工資，編制工資報表；；3、負責公司的五險一金、工作居住證等各項工作的辦理；4、完成上級領導交辦的其它工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業畢業；2、從事人力資源薪酬福利相關工作3...
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薪資福利經理
20-25萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
薪資福利經理崗位職責：
1、 建立健全公司薪酬管理體系，研究開發并優化薪酬福利的各種方法和工具，并推動實施，確保公司薪酬福利發展體系化運作；
2、 推動實施各部門年度經營目標的制定和季度經營目標的分解、部分指標目標的測算，及時跟蹤監督經營指標完成情況，并統計相關數據...
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獵
1、梳理薪酬核算的流程并進行對應的流程和系統的優化；
2、主導薪酬結構和崗位體系建立（職級匹配）；---最核心！
3、建立薪酬福利的數據分析報告體系；
4、完善并優化各類薪酬福利日常報表，滿足目標用戶的分析需求；
5、能針對日常工作中的問題進行針對性的數據分析，...
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獵
人事薪資福利經理
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內反饋
人事薪資福利經理
崗位職責：
1、 起草集團年度薪酬規劃及福利計劃，對下屬分公司薪酬福利架構進行資源整合，制定、調整集團薪酬福利政策；
2、進行崗位職責分析，制定薪酬福利水平；
3 、定期收集市場薪酬信息和數據并做有效的數據分析；
4、根據公司業務發展情況和市...
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獵
薪資福利專員
15-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內反饋
薪資福利專員職位描述
1、根據公司薪酬策略提出改進方案，優化薪酬體系
2、收集薪酬相關政策依據，及時提出應對措施
3、參與外部薪酬調研，為決策提供依據
4、根據不同業務類型建立健全創新激勵機制
5、優化薪酬工作流程，組織實施公司的調薪、獎金發放等工作。
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獵
薪酬福利專員任職要求：
從事3年以上機械制造業人事管理，熟悉企業薪酬設計與實操，有中型以上規模企業實戰經驗。熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。具備較好的分析能力，文字功底較好。
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獵
薪酬績效經理
20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內反饋
薪酬績效經理崗位職責：
具備績效薪酬管理系統經驗，有體系搭建全盤經驗；
完整的績效薪酬項目管理經驗；
同等職位3年以上工作經驗；
良好的溝通表達能力；
思路清晰、人際關系理解能力強。
薪酬績效經理任職資格：
1、具備搭建完善的人力資源管理體系經驗
2...
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績效副總經理
80-110萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內反饋
績效副總經理崗位職責：
1、 協助中心總經理全面負責集團人資體系性、制度性工作；
2、 根據集團業務發展需要，擬定整體人才發展戰略。負責公司的組織機構設置或調整方案、編制人力資源規劃的擬定工作，經審批后組織實施；
3、 設計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和...
