崗位職責：1 負責主導該事業部產品線在本土市場的成功，全面管理產品生命周期，包括市場需求調研、產品規劃、上市推廣、迭代優化及退市管理，確保產品高度契合本土客戶需求；2 領導本土研發團隊，制定技術發展路線圖（Roadmap），緊密結合客戶需求與技術趨勢推動創新，提升團隊技術競爭力與成果轉化效率；推動專利布局與技術標準化，構建核心技術壁壘；3 負責重點項目的全流程管理，制定項目計劃與里程碑，協調跨部門資源，管控項目資源、進度與成本，推動產品量產轉化，確保項目按時、按質、按預算交付；建立風險預警機制，有效解決執行過程中的瓶頸問題；4 全面規劃與調配本土創新產品的制造及實現所需內部資源，并對本土產品的商業成功負責；5 負責與銷售市場團隊及德國總部建立戰略合作關系，構建高效協作機制，整合資源，確保戰略目標一致并達成共識；6 負責團隊建設，打造具備核心競爭力、高績效和高凝聚力的本土團隊。任職要求：1 本科及以上學歷，工程類相關專業（電子、電氣、機械、自動化等優先）；2 具備10年以上工業品行業經驗，其中5年以上連接器行業經驗；至少3年產品線負責人經驗，或連接器行業5年以上研發管理經驗，能夠基于市場需求制定差異化業務策略；3 對連接器行業技術趨勢有敏銳洞察力，能夠推動本土研發創新與技術突破，整合集團資源，構建本土競爭優勢；4 擅長實線與虛線團隊管理及協同，具備跨文化溝通與協作能力，能高效協調跨部門資源，解決復雜業務問題；5 具備較強領導力，能有效激發團隊內驅力。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。