1. AI技術規劃與設計：制定與公司戰略匹配的AI技術路線圖挖掘高價值AI應用場景（生產/質量/供應鏈）推動AI項目立項及資源協調2. AI 技術與業務融合：深入業務部門，挖掘 AI 應用場景；牽頭制定 AI 解決方案，推動 AI 技術在業務流程中的落地應用，實現業務流程優化與創新3. 項目全周期管理?：負責 AI 項目的立項、計劃、執行與監控；協調項目資源，解決項目中的技術與業務問題，保障項目按時交付4. 風險控制與合規：確保AI模型符合工業安全標準保障數據隱私與合規性5. 跨部門協同與賦能：搭建AI人才梯隊，定期組織技術培訓與行業案例分享與流程管理部優化生產流程為業務部門提供AI培訓推動產學研合作與技術引進建立AI知識管理體系6. 技術前沿探索?：跟蹤AI領域新技術（如多模態模型、邊緣計算AI），推動技術預研與試點要求：1. 碩士及以上學歷，計算機科學、自動化、工業工程等相關專業2. 具有8年以上AI領域經驗，其中3年以上團隊管理經驗，有制造業AI落地項目成功案例3. 熟練掌握AI技術知識，掌握機器學習，深度學習算法原理等；并掌握一定的制造工藝知識，同時具備熟練的英文文獻資料閱讀能力；4. 具備扎實的技術能力?：精通機器學習/深度學習算法，熟悉工業場景（如視覺質檢、設備預測性維護）的模型開發與部署，掌握工業數據治理（多源數據融合）及主流AI框架（TensorFlow/PyTorch）、工業協議（OPC UA）；?5. 具有較強的業務能力?：能將AI技術轉化為降本增效指標（如OEE提升、廢品率降低），精準評估項目ROI，理解生產排程、供應鏈優化等核心業務邏輯；?6. 具有較強的團隊協作能力?：擅長組建復合型團隊（算法+工程+行業專家），推動IT/OT系統融合，具備跨部門資源整合能力，能用業務語言向管理層闡釋技術價值；?7. 具備行業前瞻性?：熟悉工業4.0技術趨勢（數字孿生、邊緣AI），關注生成式AI在工藝設計、大模型在故障診斷的前沿應用；?8. 具有較強的合規意識?：確保AI模型符合工業安全標準及數據隱私規范，強化模型可解釋性以應對生產場景的嚴苛要求。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。