1.參與制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人力資源規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理方案等，確保人力資源與業(yè)務(wù)需求相匹配。2.招聘與選拔：與業(yè)務(wù)部門溝通，明確招聘需求和崗位標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，組織面試和選拔工作，為業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)秀人才支持。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工發(fā)展需要及業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，幫助員工提升技能與素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)成長。4.績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為業(yè)務(wù)部門提供績效反饋與改進(jìn)建議，確保績效考核的公正與有效。5.員工關(guān)系管理：關(guān)注員工動態(tài)，及時處理員工投訴與建議，協(xié)助解決員工矛盾與糾紛，營造和諧的工作氛圍，提高員工滿意度。

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