1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，了解所負責區(qū)域的招聘情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求制定相應(yīng)年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排；2、搭建和完善所負責區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標準和關(guān)鍵考核指標，定制招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報告，跟進招聘工作進展、效率、及時和外地區(qū)域負責人溝通招聘情況人才發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)問題要及時給與解決方案。4.負責相對應(yīng)區(qū)域每年度校園招聘對接，安排，現(xiàn)場招聘；5.解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，建立內(nèi)部人才庫；6.維護、評估和開發(fā)所負責各招聘渠道產(chǎn)出、效率；7.建立招聘培訓體系，為團隊賦能；崗位職責：1.全日制本科以上學歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2.3年以上招聘落地實操工作的經(jīng)驗，有連鎖或全國性分公司人力業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先；3.具備豐富的批量招聘經(jīng)驗和優(yōu)秀全盤管理能力，有成功的HRBP體系搭建經(jīng)驗；4.熟練操作office軟件，具備出色的語言表達能力、良好的協(xié)調(diào)溝通能力及較強的組織策劃能力；5.具備高度責任心、做事踏實、細心，有良好的敬業(yè)精神、團隊合作精神

【吉的堡】— 自1986年成立兒童美語學校以來，在提供孩子一個優(yōu)質(zhì)美語學習環(huán)境的教育理念驅(qū)動下，逐步邁向國際化發(fā)展，2001年于上海成立大陸總部，致力將優(yōu)質(zhì)兒童美語教學系統(tǒng)引進；二十余年來，秉持著精益求精的態(tài)度，專注2-12歲幼兒園及英語培訓學校，奠定優(yōu)質(zhì)的品牌行銷及堅實的經(jīng)營基礎(chǔ)。通過30多年教育研究與實踐，形成了獨樹一幟的具有中國特色的國際兒童教育體系。現(xiàn)已在上海、西安、南昌、成都、重慶、武漢、吉林、長春、福州、合肥、杭州...等專業(yè)人才—吉的堡資產(chǎn)隨著知識經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才已成為企業(yè)競爭力的的關(guān)鍵因素，自成立以來，吉的堡即積極進行人才儲備及養(yǎng)成，網(wǎng)羅海內(nèi)外知名學府畢業(yè)之英語教育、學前教育碩/博士及資訊多媒體專家等人才，組成專業(yè)級教學研發(fā)專業(yè)團隊，為提升吉的堡教學品質(zhì)齊心努力。此外，管理、行銷、策略、企劃、業(yè)務(wù)等各方面學理及經(jīng)驗兼具的經(jīng)營管理團隊，在完整周詳?shù)臓I運規(guī)劃中，確保合作伙伴的經(jīng)營品質(zhì)；不間斷的教育訓練，隨時儲備能量前進；輔以數(shù)位化校務(wù)管理系統(tǒng)及全方位后勤支援系統(tǒng)，以及整合集團資源，有效降低采購及制作成本，提升經(jīng)營管理績效。堅持專業(yè) 各界肯定吉的堡以教育本質(zhì)出發(fā)，堅持『以孩子為本』的教育理念，融合『人文、國際、資訊、科技』四大核心價值，來啟發(fā)孩子的智能，培養(yǎng)孩子全方位的能力。在專業(yè)教學研發(fā)團隊的努力下，30多年來吉的堡結(jié)合豐富的教學經(jīng)驗及學習成效，研發(fā)出適合2—12歲兒童學習的中英文系列及數(shù)學才藝教材、數(shù)位、影像等周邊輔助教材，并結(jié)合完整的教學模式，組成一個優(yōu)質(zhì)的幼兒及兒童教育系統(tǒng)，并將這份優(yōu)質(zhì)教育的理念散播到臺灣、大陸及亞洲各地。嚴謹、專業(yè)研發(fā)的教材，加上完整的師資培訓，使得每一位吉的堡學生都能享有高標準的教學品質(zhì)，也讓吉的堡的教學成效獲得國際學者專家一致好評，各界的支持與肯定，也是我們不斷向前的動力！