崗位職責：1、 崗位體系設計：劃分崗位序列（管理/專業/技術通道），設計職業發展路徑與層級標準，運用海氏評估法等工具進行崗位價值梳理。2、任職資格管理：基于勝任力模型（KSA）構建任職資格標準，定期更新認證流程并管理職級動態調整。3、人才識別與評估：組織年度人才盤點，運用九宮格、360評估識別高潛人才，輸出繼任計劃。4、梯隊發展機制：設計IDP（個人發展計劃），通過導師制、輪崗加速高潛成長，監控梯隊健康度（儲備率/晉升成功率）。5、學習路徑設計：分層設計學習地圖（新員工/管理者/高潛人才），整合課程資源（面授/在線/行動學習）及輪崗計劃。6、培養項目落地：主導領導力發展、繼任計劃等項目，評估賦能效果，推動內訓師體系與課程開發。7、組織效能與資源管理：優化學習發展預算使用，評估外部機構資源并建立供應商庫。 推動組織診斷與人效提升，優化人才結構匹配業務需求。崗位要求：1、本科及以上學歷，專業不限。積極向上、充滿正能量，成就導向強，能適應快節奏工作；2、8年以上大中型企業人才發展工作經驗，較強的崗位體系建設、任職資格、人才盤點、崗位價值梳理等崗位經驗；3. 邏輯思維清晰，具備體系化、結構化思維。強調統籌及獨立開展人才發展工作能力；4. 具備優秀的組織協調能力與高效執行力。5、優秀者在框架基礎上可突破。

正泰安能數字能源(浙江)股份有限公司成立于2015年，依托正泰集團電力全產業鏈優勢，全面掌握光伏系統核心技術，為用戶提供高效、穩定的高質量光伏系統解決方案，同時建立標準化、智能化售后運維體系，保障用戶穩定收益。 作為戶用光伏行業領軍企業，正泰安能已在戶用光伏領域取得了不可比擬的成績，開發戶用光伏客戶超130萬戶。目前，正泰安能團隊已有2200余人，業務區域覆蓋皖、豫、鄂、江、浙、贛、湘、冀、魯、晉、陜、粵、閩、桂等20余個省，市場占有率穩居全國第一。 "安萬家屋頂，享綠色光能"，為百姓增收、創收，為社會帶去更多的綠色電力。