1、了解業務部門的戰略,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系提升人力資源運作效率；4、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長；5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞6、推動業務部門相關人力資源項目的有效落地。

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