崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化各部門的績效管理體系：設(shè)計符合游戲研發(fā)周期的目標(biāo)制定、過程監(jiān)控及結(jié)果評估方案。針對部門價值和團(tuán)隊價值制定專項考核機(jī)制，持續(xù)跟進(jìn)迭代績效指標(biāo)和數(shù)值設(shè)計。2、推動組織效能提升：定期開展人效分析（如人均產(chǎn)能、項目里程碑達(dá)成率等）。定期優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊崗位配置模型，以提高組織內(nèi)部效率及跨組織協(xié)同效率。3、設(shè)計并主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目：定期優(yōu)化更新核心崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，對人員結(jié)構(gòu)周期性進(jìn)行分析。定期設(shè)計關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)項目方案并完成閉環(huán)交付。4、組織診斷與組織調(diào)優(yōu)：每季度出具組織健康度報告（含離職分析、梯隊建設(shè)等）。參與組織診斷并推動調(diào)優(yōu)工作順利進(jìn)行。任職要求：1、希望你能具備相關(guān)項目實操經(jīng)驗和專業(yè)理解，同時對游戲行業(yè)具備熱愛。2、個人特質(zhì)上，希望你具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、發(fā)現(xiàn)并主動解決問題能力，有一定的抗壓和主動推進(jìn)力。

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