【工作職責(zé)】：1、高效交付招聘需求：獨立負(fù)責(zé)中高端技術(shù)崗位的全流程招聘，確保在既定時間內(nèi)高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的緊急需求，并靈活調(diào)整招聘策略以達(dá)成交付。2、精準(zhǔn)人才尋訪與評估：通過多種渠道主動尋訪并篩選符合要求的候選人，深入理解技術(shù)崗位的核心需求，精準(zhǔn)評估候選人的技術(shù)能力、項目經(jīng)驗及文化契合度，確保推薦候選人的高質(zhì)量。3、面試與閉環(huán)管理：主導(dǎo)面試流程的設(shè)計與執(zhí)行，能夠快速識別候選人的優(yōu)勢與風(fēng)險，并提供專業(yè)的評估建議，確保從職位發(fā)布到候選人入職的全流程高效閉環(huán)。4、候選人體驗優(yōu)化：關(guān)注候選人在招聘流程中的體驗，確保溝通及時、反饋透明，提升候選人對公司的好感度與信任感，通過優(yōu)化面試安排、反饋機制等細(xì)節(jié)，提升招聘流程的專業(yè)度。5、數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘效率提升：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等），識別招聘瓶頸并提出改進(jìn)措施。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與交付質(zhì)量。6、行業(yè)人才地圖搭建：深入研究自動駕駛及互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的人才分布情況，繪制關(guān)鍵崗位的人才地圖，為公司人才儲備提供支持，能夠快速鎖定目標(biāo)公司及候選人，提升尋訪效率。【任職要求】：1、工作經(jīng)驗：全日制本科及以上，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)科技或自動駕駛行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。2、行業(yè)知識：對自動駕駛、人工智能、軟件開發(fā)等技術(shù)領(lǐng)域有基本了解，能夠與技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行有效溝通。3、溝通能力：優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人、業(yè)務(wù)部門及管理層進(jìn)行有效溝通。4、學(xué)習(xí)能力：具備快速學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握新技術(shù)、新工具，提升招聘效率。5、數(shù)據(jù)敏感：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。6、團(tuán)隊協(xié)作：具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠在跨部門協(xié)作中發(fā)揮積極作用。

以“賦能機器，讓人類生活更安全、更美好”為使命，地平線是行業(yè)的高效能智能駕駛計算方案提供商。作為推動智能駕駛在中國乘用車領(lǐng)域商業(yè)化應(yīng)用的先行者，地平線致力于通過軟硬結(jié)合的前瞻性技術(shù)理念，研發(fā)極致效能的硬件計算方案以及開放易用的軟件開發(fā)工具，為智能汽車產(chǎn)業(yè)變革提供核心技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施和開放繁榮的軟件開發(fā)生態(tài)，為用戶帶來無與倫比的智能駕駛體驗。