崗位職責：
1、深入了解所負責事業部的業務與人員發展狀況，促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施；
2、幫助事業部制定并實施業務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作；
3、完善業務部門現有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標；
4、充分了解同行業的薪資福利情況，給出一定的薪資結構和水平建議；并參與業務團隊職級體系的建立，完成負責業務模塊兒的薪酬核算；
5、提升業務部門經理、主管等人的人力資源管理能力；
6、定期同業務部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態；
7、協助業務經理進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；
2、有百人以上軟件或系統集成公司同崗位3-5年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉招聘、績效考核、員工關系等人力資源模塊的運作模式；
4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；
5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力；
6、有高管招聘經驗及獵頭經驗者優先。

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深厚的行業積淀使得睿至在較短的時間里已經獲得多項國家計算機著作權和專利權。在2015年睿至大數據獲得國家高新技術企業認證， 2017年獲得《信息系統集成及服務資質貳級認證》，2018年初獲得高新軟件企業CMMI5級認證，2017大數據企業排行榜TOP50企業。