崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；完成行政相關(guān)制度，并開展相關(guān)工作；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展和行政工作的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政問題；
7、公司會務(wù)、外聯(lián)、接待及大型活動的組織及協(xié)調(diào)；
8、協(xié)助組織公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動及培訓(xùn)，協(xié)調(diào)安排公司員工活動、員工關(guān)懷；
9、負(fù)責(zé)檔案管理體系的搭建及維護(hù)，對檔案的移交、借閱和檢查進(jìn)行管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，有上市公司人事行政經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具備現(xiàn)代行政和人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
5、熟悉行政日常事務(wù)與管理規(guī)范；
6、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力、具有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

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北京思創(chuàng)銀聯(lián)科技股份有限公司是一家成立于2004年的IT企業(yè)，在神話遍地的北京中關(guān)村中，我們一步一個腳印的走過了10多年，經(jīng)過幾次融資，我們的注冊資本已達(dá)4321萬，并于2012年在新三板成功掛牌（股票代碼：430152），并計劃在未來幾年中實現(xiàn)向主板的過渡。

自2004年以來，思創(chuàng)銀聯(lián)一直圍繞中國的銀行客戶提供了各種硬軟件產(chǎn)品和解決方案。中、農(nóng)、工、建、交各大商業(yè)銀行，遍布中國的網(wǎng)點中都能夠看到我們的身影。

從2013年開始，隨著新一輪互聯(lián)網(wǎng)大潮，尤其是以移動互聯(lián)網(wǎng)為核心的產(chǎn)業(yè)興起，思創(chuàng)銀聯(lián)敏銳的感受到了時代機遇的到來，背靠獨特而雄厚的銀行客戶資源，開始了向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型。圍繞銀行服務(wù)與移動互聯(lián)這個課題，結(jié)合大數(shù)據(jù)、云計算的技術(shù)，我們與工商銀行、民生銀行、北京農(nóng)商銀行先后推出多種互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務(wù)。

飛速的發(fā)展使我們充分認(rèn)識到在這個時代，在我們的事業(yè)中人才是最核心的資源，經(jīng)過10年的發(fā)展，思創(chuàng)銀聯(lián)已經(jīng)擁有了150人的團(tuán)隊，其中研發(fā)人員占到52%，平均年齡29歲，這是一只年輕而朝氣蓬勃的團(tuán)隊。思創(chuàng)銀聯(lián)一直致力于打造一個創(chuàng)業(yè)的平臺，讓有志者能夠發(fā)揮才華。全員持股計劃為每個有夢想，又愿意努力付出的年輕人提供工創(chuàng)業(yè)的機會，在這里您將不只是一個雇員，在這里我們是事業(yè)的合伙人。